Mzdy v Česku rostou napříč odvětvími. Nejsvižnějšího nárůstu se za poslední rok dočkali státní zaměstnanci, kde v některých odvětvích průměrná mzda stoupla až o 13 procent. Soukromá sféra ve zvyšování mezd pokulhávala, uvedl v pondělí ve své analýze Český statistický úřad (ČSÚ).

V žádném odvětví nedošlo za poslední rok k poklesu průměrných mezd. Meziroční nominální nárůsty se pohybovaly od 3,5 procenta až po 13,1 procenta.

„Nárůst průměrných mezd je viditelný nejvíce v odvětvových sekcích, kde dominantně rozhodoval stát,“ uvedl Dalibor Holý z ČSÚ. Připomněl zvyšování platových tarifů ve státní sféře.

V odvětví kulturní, zábavní a rekreační činnosti se průměrná mzda zvýšila nejvíce o 13,1 procenta a dosáhla 26 497 korun, ve vzdělávání o 12,6 procenta na 28 425 korun. Podobných nárůstů se dočkali také zaměstnanci ve veřejné správě a obraně – o 12,5 procenta na 33 857 korun. Ve zdravotní a sociální péči došlo k navýšení o 11,8 procenta na 31 747 korun.

„Tržní odvětví v tomto směru poněkud pokulhávala, v nich byl nejrychlejší mzdový růst u odvětví činnosti v oblasti nemovitostí o 8,9 procenta a v dopravě a skladování o 8,6 procenta,“ dodal Holý.

V maloobchodě a odvětví oprav motorových vozidel vzrostla průměrná mzda již podprůměrně o 8,4 procenta. V průmyslových odvětvích byl mzdový růst 7,5 procenta, v zemědělství, lesnictví a rybářství mírně těsně nad sedmi procenty.

Nedostatek lidí se snaží řešit inovacemi

Vůbec nejnižší nárůst byl v peněžnictví a pojišťovnictví – o 3,5 procenta za rok. V tomto oboru nicméně zaměstnanci s průměrnou mzdou 55 234 korun zůstávají z hlediska mzdové úrovně na druhém místě. Vůbec nejlépe jsou placení zaměstnanci v odvětví informačních a komunikačních činností s 56 822 korun. V oboru došlo k nárůstu ohodnocení o 6,5 procenta.

Průměrná mzda v Česku v prvním čtvrtletí stoupla o 8,6 procenta na 30 265, nejrychleji za 15 let. Statistici ale připomínají, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců na průměrnou mzdu nedosáhnou.

„K přilákání nových zaměstnanců už často nestačí ani vyšší mzdy. To nutí firmy, aby zvyšovaly své investice do automatizace a digitalizace. To v konečném důsledku povede k postupnému zvyšování produktivity, která v současné době za růstem mezd zaostává,“ komentovala ekonomka Komerční banky Jana Steckerová.

Dodala, že v podobné situaci, kdy nedostatek pracovní síly tlačí mzdy rychle směrem nahoru, se nachází celý středoevropský region.

Zdroj: https://www.novinky.cz/ekonomika/473952-platy-rostou-nejrychleji-statnim-zamestnancum-za-rok-o-vic-nez-deset-procent.html

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Dnešní pracoviště může zaměstnancům způsobovat značnou úroveň stresu. Americký ekonomický teoretik a autor knihy Zemřít kvůli výplatě Jeffrey Pfeffer v komentáři pro britskou stanici BBC tvrdí, že zaměstnavatelům taková praxe neprospívá. A varuje vlády, aby nezavíraly oči před nastávající zdravotní krizí.

V roce 2016 spáchal sebevraždu softwarový inženýr společnosti Uber, který vydělával statisíce dolarů. Jeho rodina tvrdí, že za to mohl stres na pracovišti.

Jednadvacetiletý stážista investiční banky Merrill Lynch se zase v Londýně zhroutil a zemřel poté, co pracoval 72 hodin v kuse. A když koncern ArcelorMittal po převzetí zavřel jednu z oceláren, 56letý zaměstnanec zemřel o tři týdny později na infarkt. Jeho rodina tvrdila, že důvodem smrti byl šok.

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci oznámila, že přes polovinu z více než půl miliardy pracovních dnů, které jsou každoročně ztraceny kvůli absenci zaměstnance, souvisí se stresem.

Nemoci ze stresu

V roce 2015 ukázala analýza tří set studií, že škodlivé poměry na pracovišti mají stejný vliv na úmrtnost a stejnou pravděpodobnost, že povedou k diagnostikování nějaké nemoci, jako pasivní kouření. Na to, aby se lidé zbytečně nevystavovali tabákovému dýmu, se přitom už dlouho pečlivě dbá.

Škodlivé prostředí na pracovišti znamená mimo jiné dlouhou pracovní dobu, rozpory mezi prací a rodinným životem nebo ekonomickou nejistotu vyplývající z obav ze ztráty práce. Negativní vliv má i nepravidelná nebo nepředvídatelná pracovní doba.

Poměry na pracovišti mohou člověku způsobit nemoc nebo ho dokonce zabít, tvrdí Pfeffer. Vzhledem k celosvětově stoupajícím nákladům na zdravotnictví je to důležitý zdravotní problém.

Světové ekonomické fórum odhaduje, že tři čtvrtiny celosvětových výdajů na zdravotnictví představují náklady na chronické a nepřenosné nemoci. Příčinou chronických nemocí je stres a nezdravé chování jako kouření, pití alkoholu nebo přejídání. To je ale často právě důsledkem stresu.

Poměry na pracovišti jsou podle řady studií hlavní příčinou stresu a proto i jednou z důležitých příčin rostoucích nákladů na zdravotní péči.

Výstižně pojmenovaný Americký ústav stresu tvrdí, že stres na pracovišti americkou ekonomiku stojí každý rok 300 miliard dolarů. Někteří vědci odhadují, že jen ve Spojených státech způsobí škodlivá praxe managementu až 120 tisíc úmrtí ročně. To by znamenalo, že poměry na pracovišti jsou pátou nejčastější příčinou smrti, horší než selhání ledvin nebo Alzheimerova choroba.

Propouštění se nevyplatí

To, co škodí zaměstnancům, nicméně nepomáhá ani zaměstnavatelům. Dlouhá pracovní doba zpravidla snižuje hodinovou produktivitu práce. I když se to může zdát nečekané, propouštění výkon podniku obvykle nezlepší a často navíc přiměje k odchodu nejlepší zaměstnance.

Kvůli přímým nákladům v podobě odstupného i nepřímým důsledkům, jako je například ztráta zaměstnanců, kteří měli dobré vztahy se zákazníky, propouštění často neznamená ani úsporu finančních prostředků, konstatuje Pfeffer.

Jak dodává, různé výzkumy už po desetiletí ukazují, že pokud lidem dáte větší svobodu ohledně toho, jak a kdy můžou vykonávat své zaměstnání, zvýší to jejich motivaci a angažovanost.

Nikoho asi nepřekvapí, že stresovaní zaměstnanci častěji firmu opouští – a fluktuace je drahá. Bádání také potvrdilo to, co by mělo být očividné: že nemocní a stresovaní zaměstnanci nejsou v práci tak výkonní ani produktivní jako ti zdraví.

„Všechno naznačuje, že s prací je to čím dál tím horší,“ prohlašuje Jeffrey Pfeffer. Propouštění, dříve běžné jen v časech ekonomických těžkostí, je dnes běžné pořád. Když nadnárodní investiční firma 3G Capital provedla fúzi potravinářských gigantů Heinz a Kraft, výpověď dostalo 20 procent zaměstnanců, protože nový majitel konsolidoval výrobu a likvidoval překrývající se pracovní místa.

Část odpovědnosti ale leží také na zaměstnancích. Lidé by si měli zaměstnavatele vybírat nejen podle platu a možností kariérního růstu, ale i na základě toho, jestli bude práce prospívat jejich psychickému a fyzickému zdraví.

O poměry na pracovištích by se měly začít zajímat i vlády, znepokojené rostoucími náklady na zdravotnictví, protože stres způsobuje nemoci. Přitom to je podle autora zbytečné. „Nikdo by totiž neměl umírat kvůli výplatě,“ uzavírá Jeffrey Pfeffer svůj komentář pro BBC.

Zdroj: https://www.irozhlas.cz/zivotni-styl/zdravi/stres-prace-pracovni-podminky-zdravi-umrti-nemoc_1805061055_dp

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

V prvním čtvrtletí letošního roku vzrostla hrubá měsíční mzda v České republice meziročně o 8,6 procenta na 30 265 korun. Údaje v pondělí zveřejnil Český statistický úřad (ČSÚ). Medián mezd činil 25 674 korun – přesně polovina zaměstnanců bere více a přesně polovina méně než medián.

Průměrná mzda vzrostla meziročně o 2385 korun.

Spotřebitelské ceny se meziročně zvýšily o 1,9 procenta, což znamená, že se mzda reálně zvýšila o 6,6 procenta.

„Jedná se o nejrychlejší meziroční růst reálné mzdy od prvního čtvrtletí roku 2003, tedy za uplynulých patnáct let. Ještě nikdy až do letošního roku průměrná mzda v prvním čtvrtletí roku nepřevýšila úroveň 30 tisíc korun,” uvedl hlavní ekonom společnosti Cyrrus Lukáš Kovanda.

„Z pohledu centrální banky přestává být důvod další utahování měnové politiky odkládat. Svižný růst mezd, pravděpodobný návrat květnové inflace nad dvouprocentním cílem a zejména slabá koruna ve srovnání s předpoklady ČNB jsou důvody, proč se dle našeho názoru začíná pravděpodobnost dalšího zvýšení sazeb přesouvat postupně ve prospěch příštího měnového jednání ČNB na konci června,” doplnil hlavní ekonom ING Bank Jakub Seidler.

Nad 30 tisíc korun se průměrná mzda v Česku poprvé přehoupla ve 4. čtvrtletí 2017, když meziročně stoupla podle revidovaných údajů ČSÚ na 31 661 korun.

Zdroj: https://www.novinky.cz/ekonomika/473926-prumerna-mzda-v-cesku-vzrostla-o-devet-procent-na-30-265-korun.html

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Z cizího krev neteče – a u zaměstnavatele to platí dvojnásob. Snad každý si někdy na služební tiskárně vytiskl třeba prospekty na dovolenou a doma určitě najdete nějakou firemní tužku. Za tímhle chováním podle serveru Conversation stojí širší psychologické důvody.

Psycholog z Univerzity v Calgary Yannick Griep si to vysvětluje pomstou zaměstnavateli. Lidé to prý dělají až ve chvíli, kdy se cítí zrazení. Při vstupním pohovoru jim společnost naslibuje řadu věcí – třeba rychlý postup nebo dostatek volného času. Zaměstnanec ale později zjistí, že něco z toho byly jen plané řeči, a tak se nevědomky začne mstít.

V tiskárně si tajně tiskne vlastní věci, služební auto využije na menší výlet, a naprostou samozřejmostí je zabavení propisek nebo kancelářských sponek.

Podobně se prý chová drtivá většina zaměstnanců. Průzkumy se jen různí v tom, jestli se takhle chovají všichni, anebo jestli je přece jen pár poctivců. Záleží na tom, co za zneužití firemního majetku považujete. Může to být třeba i to, když cestou domů zajedete na nákup ve služebním autě.

Podle webu Conversation podobné chování společnost stojí více než procento z obratu, protože musí nahrazovat až třetinu svých zásob. Firma může problém vyřešit leda splněním všeho, co zaměstnancům slíbila. Server ale dodává, že si manažeři důvody problému vůbec neuvědomují a často se chovají podobně, jako jejich podřízení.

Zdroj: https://www.irozhlas.cz/zivotni-styl/spolecnost/kancelarske-pomucky-kradez_1806021725_mos

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Podíl mladých lidí ve věku do 24 let, kteří mají pracovní smlouvu na dobu určitou, se v Česku zvyšuje nejrychleji ze všech zemí Evropské unii. Uvádí to statistický úřad Eurostat. Loni měl takovou časově omezenou smlouvu téměř každý třetí mladý zaměstnanec, před deseti lety to byl zhruba každý šestý.

Častější smlouvy na dobu určitou u mladých lidí souvisí s nedostatkem lidí na pracovním trhu i s tím, že získávají více než v minulosti praxi ve firmách už při studiu. Tak zmíněná čísla vysvětluje Radiožurnálu Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která provozuje portály Práce.cz a Jobs.cz.

Firmy nabírají už při studiu

„Kvůli výraznému nedostatku lidí se firmy čím dál tím častěji otevírají i mladým, výrazně častěji než v předchozích letech nabízejí místa vhodná pro absolventy včetně praxí a stáží, které pro mladé byly před třemi pěti lety nedostupné. To se teď opravdu změnilo, firmy se snaží nabírat mladé už při studiu.“

Na druhou stranu chtějí mít firmy u nezkušených lidí určitou pojistku, takže jim nabízejí právě časově omezené smlouvy. A až když se mladý člověk osvědčí, dostane smlouvu na dobu neurčitou.

Postavení mladých lidí na pracovním trhu je ve srovnání se zahraničím velmi dobré. Když se podíváme na čísla, tak nejmenší šanci získat smlouvu už na dobu neurčitou mají mladí lidé ve Španělsku. Časově omezený kontrakt jich tam podle Eurostatu mají téměř tři čtvrtiny.

Španělsko také patří k zemím, kde je mezi mladými nejvíce nezaměstnaných – práci tam nemá téměř každý třetí. Ještě horší situace je podle Eurostatu v Řecku. Naopak Česko patří spolu s Německem a Nizozemskem k zemím, kde je nezaměstnanost mezi mladými nejnižší.

Samozřejmě v některých oborech, jako je třeba stavebnictví, jsou smlouvy na dobu určitou běžné i u starších lidí. Ale obecně se teď firmy podle analytika Dombrovského snaží nabízet spíše smlouvy na dobu neurčitou. Opět to souvisí s nedostatkem lidí na pracovním trhu. Pokud chce podnik přilákat nové zaměstnance, časově omezená smlouva mu případné uchazeče o místo může odradit.

Lidé nad 50 let jsou v nevýhodě

V jiné situaci než mladí zájemci o práci jsou lidé ve věku nad 50 let. To je podle Dombrovského skupina, které se ani při dnešní nízké nezaměstnanosti příliš dobře nedaří.

„Lidi nad padesát se nejčastěji potýkají s nezájmem ze strany zaměstnavatelů, a to i v té současné situaci, kdy lidi tak výrazně chybějí, zvláště pokud se snaží změnit zaměření nebo posunout do druhé kariéry. V tom jejich původním zaměření třeba už nejsou příležitosti, oni se snaží rekvalifikovat nebo posunout do jiného změření a tehdy opravdu narážejí na těžký nezájem a nedůvěru v to, že se mohou ještě něco naučit.“

Lidem ve skupině nad 50 let podle Dombrovského firmy nejméně často navyšují mzdy a tito lidé se také ve srovnání s jinými věkovými skupinami nejméně často dočkají povýšení.

Zdroj: https://www.irozhlas.cz/ekonomika/zamestnanost-nezamestnanost-smlouva-na-dobu-urcitou_1805281048_haf

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz