Krejčovské řemeslo se z Česka vytrácí. Dokazují to statistiky Národního ústavu pro vzdělávání. Zatímco ještě před deseti lety obor dokončilo přes čtyři sta studentů, loni jich nebylo ani třicet. Dříve vyučená generace krejčích navíc postupně odchází do penze. Na pracovních pozicích ji ale nemá kdo nahradit. Ohrožená je proto nejen výroba běžné konfekce, ale taky třeba divadelních kostýmů.

K šicímu stroji usedá Ivana Polášková už přes dvacet let. Krátce po studiu krejčovství se pustila do podnikání a založila si vlastní salon. Během jediného týdne zvládne ušít až dvanáct kusů oblečení. Práci jí urychlují i nové stroje.

„Určitě technologie – co se týče třeba fixace látek, i ty stroje jdou dopředu. Takže spoustu strojů se nám vyměnilo a máme teď na určité látky nové. Jde to dopředu všechno. Co se týče klasické krejčoviny, tak asi by to mělo zůstat to ruční šití,“ myslí si Polášková.

Podle ní zájem lidí o šití na zakázku v posledních dvou letech výrazně roste. Objednávky ale musí často odmítat. Chybí jí totiž pracovníci.

„Celý loňský rok jsme hledali do týmu kolegyni, ale bez šance. Já jsem z našeho týmu nejmladší, kolegyním je přes padesát, takže si říkám; ještě 5 až 10 let se mnou budou, ale pak budu zoufalá. Protože se fakt teď nedá sehnat,“ vysvětluje Radiožurnálu Polášková.

Zavřené obory

Studium krejčovství totiž žáky příliš neláká. To potvrzuje třeba Integrovaná střední škola živnostenská v Plzni. Kvůli nízké poptávce má obor zavřený už více než šest let.

„Každý rok má zájem o studium přibližně pět žáků a v tomto počtu prostě třídu otevřít ani nemůžeme. Za pár let nebude mít kdo šít například divadelní nebo filmové kostýmy. V modních salonech budou muset jejich nápady zpracovávat zahraniční krejčí nebo švadleny. Jak tomu v mnoha případech už bohužel je,“ vysvětluje Radiožurnálu zástupce školy Jiří Kizman.

Úpadek krejčovství vnímá i majitel módního domu Ladislav Blažek. Pro jeho oděvní firmu pracuje zhruba 70 krejčích. Bez nich by nové kolekce nemohly vzniknout.

„My si připravujeme kolekce sami a v tom triu – designér, modelová krejčí a technolog nebo oděvní konstruktér – nemůže bez spolupráce vzniknout žádná dobrá kolekce. Na každé prodejně v Čechách a na Slovensku máme krejčovství. Mladá generace o to nemá příliš zájem. Celý oděvní průmysl v zásadě odešel. Začínáme cítit, že to pro nás může být problém. Myslím si, že za deset let nebudeme mít zaměstnance kde nabírat,“ říká Radiožurnálu Blažek.

Úpadek z konce 90. let

Novou sílu shání taky další české podniky. Třeba výrobce oblečení UAX hledá kromě krejčích i švadleny. Zájemcům nabízí nástupní mzdu 15 tisíc korun. Taková odměna je přitom v oboru běžná – podle Informačního systému o průměrném výdělku dostávají švadleny a šičky v průměru necelých 16 tisíc hrubého, tedy jen něco málo přes polovinu celostátní průměrné mzdy.

I to je důvod, proč obor studenty neláká. Podle Martina Úlovce z Národního ústavu pro vzdělávání se na dnešní situaci podepsal úpadek oděvnictví z konce 90. let, kdy domácí zboží převálcoval levný asijský dovoz a řada firem z trhu odešla.

„Ještě v roce 2003 vstoupilo do prvního ročníku obor krejčí přes 1000 žáků. Ten podíl absolventů následně převyšoval podíl pracovníků v textilním průmyslu a oděvnictví. Čímž se uplatnitelnost nebo šance na uplatnění rapidně snížila a čerství absolventi, kteří vstupovali na trh, se stávali nadbytečnými,“ dodává Úlovec.

Zatímco ještě v roce 2003 obor krejčí nabízelo skoro 90 škol, dnes ho v Česku vyučuje jen čtrnáct škol. Zájem studentů se tak přesunul hlavně k uměleckých oborům – jako je třeba návrhářství nebo textilní výtvarnictví. Oděvnictví a textilní výroba ale nejsou jedinými obory, které hlásí propad studentů. Podle analýzy Asociace malých a středních podniků a živnostníků klesá zájem taky o nábytkářství – a to hlavně o truhlářství a čalounictví.

Zdroj: https://www.irozhlas.cz

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Přelom roku s sebou přinesl i růst optimismu mezi zaměstnanci. Téměř polovina jich očekává, že s ohledem na ekonomickou situaci v zemi a dobré finanční výsledky zaměstnavatelů v roce 2018 dostanou přidáno. Vyplývá to z posledního průzkumu Workmonitor personální společnosti Randstad.

Tři čtvrtiny respondentů v průzkumu Workmonitor uvedly, že si jejich zaměstnavatel v roce 2017 vedl ekonomicky lépe než v roce 2016, a celých 80 procent očekává, že finanční výkonnost jejich zaměstnavatele bude letos ještě lepší než v minulém roce.

Zvýšení mzdy nebo jednorázová odměna

To je i hlavní důvod, proč se proti loňskému roku zvýšilo očekávání pracovníků, že se letos dočkají nárůstu mzdy či bonusů. Zvýšení mzdy očekává celkem 46 procent zaměstnanců, 50 procent předpokládá, že na konci fiskálního roku obdrží od svého zaměstnavatele jednorázovou finanční odměnu.

„Mzdy loni rostly v některých odvětvích i v desítkách procent, zejména tam, kde byly příjmy velmi nízké, zároveň ale rostly i ceny zboží a služeb. Z našeho posledního průzkumu atraktivity zaměstnavatelů Randstad Employer Brand Research vyplývá, že na prvním místě je pro zaměstnance plat. Lidé příliš neslyší na dorovnávání mzdy prostřednictvím různých výkonových a bonusových složek, což bylo dosud ze strany firem preferované řešení,“ upozornila Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad.

Optimismus na trhu práce potvrzuje i generální ředitelka personální agentury ManpowerGroup České a Slovenské republiky Jaroslava Rezlerová. „První čtvrtletí bývá z hlediska zaměstnanosti nejhorším obdobím roku. Firmy nabízejí méně sezónních prací a jejich náborové aktivity jsou nízké, i pokud jde o stálá pracovní místa. V důsledku toho bývá nezaměstnanost na ročních maximech. Aktuální výsledky jsou však optimistické, vzrostl počet velkých firem nad 250 zaměstnanců, které budou nabírat,“ uvedla.

Udržet si pozici na trhu práce

Průzkum Workmonitor se zaměřil i na schopnost respondentů udržet si dobrou pozici na trhu práce. „Velká většina pracovníků cítí osobní zodpovědnost za udržení své zaměstnatelnosti. Celkově to v průzkumu tvrdí 83 procent dotazovaných Čechů,“ dodala Honsová.

S nástupem nových technologií podle ní dochází ke změnám na trhu práce, některé profese zanikají, jiné zase vznikají, a pokud lidé chtějí udržet krok s vývojem, musejí sami investovat do svého průběžného vzdělávání.

Firma, která od svých pracovníků očekává dlouhodobě vysoký výkon a kreativní přístup k práci, by jim každopádně měla umožnit i kvalitní osobní život a silné rodinné zázemí. Lidé mají navíc stále rozmanitější životní styl, což je také třeba zohledňovat.

„U nás jsme zavedli již před lety koncept práce odkudkoli, který lidem umožňuje, aby si sami určili, kdy a kde udělají svou práci. Novinkou je program Prostor pro rodinu, který zvyšuje nárok na rodičovskou dovolenou biologickým i nebiologickým rodičům. Zaměstnancům dává možnost až 20 dnů v roce pečovat o těžce nemocné blízké,“ řekla k tomu v lednu Lenka Čábelová, manažerka komunikace společnosti Microsoft v ČR a na Slovensku. [celá zpráva]

Zdroj: https://www.novinky.cz

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Pokud vám v předsíni začne opadávat omítka nebo se vám ulomí dvířka od kuchyňské skříňky, budete moci i dál na pomoc zavolat takzvaného hodinového manžela. Přes ministerstvo průmyslu totiž neprošel návrh, aby hodinoví manželé mohli v domácnostech jen vypomáhat – třeba sekat trávníky, vytírat nebo vyměňovat žárovky. Ministerstvo ale zároveň varuje: kutilové nemůžou dělat všechno, kontrolujeme je a porušení zákona trestáme.

Hodinoví manželové pracují nekvalitně, berou práci klasickým živnostníkům, nemají potřebná oprávnění, a kvůli neostatečné kvalifikaci mohou své zákazníky dokonce ohrozit na zdraví nebo i na životě. Takové byly hlavní argumenty Asociace malých a středních podniků, která na začátku léta přišla s požadavkem, aby ministerstvo jasně vymezilo, co hodinoví manželé dělat mohou, a co už ne.

Zástupci živnostníků chtěli, aby kutilové mohl jeni třeba sekat trávníky, čistit koberce nebo mazat vrzající panty u dveří. Protizákonné naopak mělo být, pokud by v domácnostech malovali pokoje nebo opravovali rozvody elektřiny a vody.

„Nejen že živnostníkům berou práci, ale často navíc pracují nekvalitně. A mohou podvádět při stanovování cen i při placení daní,“ vysvětloval šéf Asociace malých a středních podniků Karel Havlíček.

Vše při starém

Ministerští úředníci se však na návrh od počátku moc netvářili. „Zástupce AMSP v připomínkovém řízení k novele živnostenského zákona upozorňoval, že hodinoví manželé mohou nelegálně podnikat, podle nás je ale současná právní úprava dostatečná,“ vysvětlil Zpravodajskému webu Českého rozhlasu mluvčí ministerstva průmyslu František Kotrba. „Živnostníci nakonec na naše argumenty přistoupili a na připomínce netrvali. Takzvané hodinové manžely tak žádné změny nečekají,“ dodal.

Ministerstvo však zároveň upozorňuje: pro všechny platí stejná pravidla. Pokud tedy někdo chce vykonávat stejné práce jako klasický řemeslník, musí k tomu mít živnostenské oprávnění.

Jenže zákonné vymezení řady živností není dokonalé – neurčuje totiž úplně přesně, co ještě může udělat každý kutil a co už musí opravit třeba vyučený zedník s živnostenským listem. A toho hodinoví manželé využívají.

A právě to chtěla Asociace malých a středních podniků změnit. „Naším návrhem jsme chtěli docílit toho, aby se minimalizovala nekvalifikovaná práce,“ vysvětlil Havlíček.

„Vždyť se vám řemeslníci vysmějí“

Hodinoví manželové, které Zpravodajský web Českého rozhlasu oslovil, ale návrh zástupců malých a středních podnikatelů od začátku odmítali. Argumentovali hlavně tím, že jeho schválením by v praxi vznikaly problémy.

„Řada lidí si neumí ani promazat zámek nebo přivrtat upadlou úchytku u kuchyňských dveří. Kvůli takovým drobnostem budete volat zámečníky a truhláře? Vždyť se vám vysmějí. Navíc by se na čekací doby u řemeslníků ještě víc prodloužily,“ říká třeba hodinový manžel Radovan Moravec.

Pomocníci v domácnosti však úplně neomezené pole působnosti nemají. Pokud se pustí do příliš kvalifikované práce, hrozí jim vysoká pokuta. „Jen za první tři měsíce letošního roku jsme odhalili 68 případů nelegálního podnikání a rozdali jsme pokuty ve výši 690 tisíc korun,“ doplnil František Kotrba.

Zdroj: https://www.irozhlas.cz

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Průmyslové firmy v Česku začínají měnit vžitý styl oblékání, takzvaný dress code. Z šaten zedníků, skladníků a dalších technických profesí mizí tradiční fádní montérky. Naopak roste zájem o designové funkční oblečení, které i nadále chrání před pracovními úrazy, ale svým vzhledem připomíná volnočasovou a sportovní módu. Obdobný vývoj, který je patrný již delší dobu v zahraničí, zasáhl v tuzemsku také pracovní a bezpečnostní obuv.

„V Česku nastupuje trend, který převrací naruby zvyklosti o profesním odívání, vzniká nový segment, který lze označit jako pracovní módu. Firmy se odklánějí od fádních a konzervativních modráků a namísto nich pořizují dělníkům originální a designové montérky,” vysvětluje Lubomír Winkler ze společnosti Ardon Safety, která vyrábí a dodává pracovní oblečení zaměstnancům ve výrobních profesích.

„Moderní pracovní oblečení je barevně pestřejší, ale zároveň neokázalé a svým nekonvenčním vzhledem dalece přesahuje požadavky kladené na tradiční profesní oděvy,“ dodává.

Nový zaměstnanecký benefit

Měnící se dress code u pracovních oděvů a ochranných pomůcek potvrzuje také Petr Kaňka, konzultant v oblasti bezpečnosti práce z poradenské společnosti Bureau Veritas.

„V době nízké nabídky dostupných sil na trhu práce zaměstnavatelé přemýšlí o nových způsobech, jak motivovat své zaměstnance. V poslední době jsme zaznamenali případy, kdy management využil rozpočet marketingu na pořízení lepších pracovních oděvů a obuvi pro reklamu u montérů v terénu,” uvádí.

„Firmám stále víc záleží na tom, aby se lidé v práci cítili dobře a bezpečně. Kdykoli se podaří skloubit ochrannou funkci oděvu s pohodlím a slušivostí, rázem slouží pracovní oblečení jako zaměstnanecký benefit. Zvyšuje vnitřní pocit spokojenosti a motivaci zapojení do práce, což má pozitivní vliv i na bezpečnost práce. Spokojený zaměstnanec má totiž podle studií proti demotivovanému až osmkrát menší šanci úrazu i nižší nemocnost,“ připomíná Kaňka.

Nezapomínají na nářadí

Moderní pracovní oděvy si vedle důrazu na design stále ponechávají svoji praktickou funkci.

„Návrháři myslí na běžné potřeby montérů, proto je oblečení plné užitečných kapes a úchytů na šroubováky a další nářadí, které je třeba mít stále při sobě, aniž by překáželo při práci. Totéž je možné říct o pracovní bezpečnostní obuvi, která svým vzhledem připomíná sportovní obuv,“ zdůrazňuje Winkler.

Zdroj: https://www.novinky.cz

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Dopravní podniky hlásí nedostatek řidičů, kadeřnice může mít zavřeno kvůli chybějící pracovní síle, již delší dobu není snadné sehnat řemeslníka. Někteří živnostníci i hůře placení zaměstnanci se totiž nechávají zlákat lépe placenou a jistější nabídkou ve velkém výrobním závodě. Pro mnohé lidi to znamená, že například v okolí svého bydliště přijdou o určitou službu, na kterou byli zvyklí.

České ekonomice chybějí zaměstnanci už několik let. Donedávna hlásily málo pracovníků zejména výrobní firmy, aktuálně se už nízká nezaměstnanost promítá do každodenního života nemalého počtu obyvatel. Ti pak musejí kvůli snížení nabídky služeb více cestovat a složitěji shánět náhradu.

„Podle odhadů je v současné době v ČR k dispozici 300 tisíc volných pracovních míst. Ekonomové přitom předpovídají pokračující hospodářský růst, což přinese další zhoršení na pracovním trhu. Nepomůže ani navyšování mezd. Zaměstnanci přecházejí za lepší prací, ale nových pracovníků tím nepřibývá,“ poznamenal Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnosti McRoy pro střední a východní Evropu.

Obavy z konkurence

Fluktuace zaměstnanců – tedy časté změny místa – přidělává zaměstnavatelům další starosti. Obávají se, že jim pracovníky přetáhnou konkurenční zaměstnavatelé. Musejí proto přicházet se stejnou nabídkou platu i s dalšími benefity, jinak o své zaměstnance přijdou.

Co bude podle Surky následovat? Některé firmy stále více přemýšlejí o přesunu výroby do jiných zemí. Kde to je možné, nastoupí ve větší míře automatizace částečně nahrazující pracovníky. To už se děje ve velkých halách a skladech.

Michal Rosecký z Vysokého učení technického (VUT) v Brně se nicméně neobává, že by lidé hromadně přicházeli o práci kvůli robotům. [celá zpráva]

V plánu je v současnosti dle Surky také posílení náborů pracovníků ze zahraničí, některé firmy se budou snažit ulovit zpět do pracovního procesu důchodce.

Nedostatek pracovníků se projevuje v mnoha odvětvích. Například státní podnik Lesy ČR chce řešit nedostatek lidí v lesnictví poskytnutím prospěchových stipendií žákům lesnických učilišť. „Stipendium může mladé lidi motivovat, aby se jich v lesnickém oboru vyučilo více než dnes. Získají odbornost a později dobré uplatnění,” řekl generální ředitel Lesů ČR Daniel Szórád. [celá zpráva]

I přes zlepšení je v Česku také málo zdravotních sester. [celá zpráva]

Zdroj: https://www.novinky.cz

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz