Trh práce je na dně. Firmy, které ještě nezvýšily mzdy, tak budou muset rychle učinit a dorovnat je svým zaměstnancům na úroveň konkurence. Jinak neobstojí. Nepomůže ani nábor pracovníků ze zahraničí, který je teď „in“. Vyplývá to z aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Průzkum realizovaný v prvním čtvrtletí letošního roku porovnával finanční ohodnocení u osmi segmentů ve 14 regionech České republiky. Závěr je jasný. Loňské rekordně nízké hodnoty nezaměstnanosti vedly k plošnému růstu mezd a k výrazným změnám na poli zaměstnaneckých benefitů. Nejvýrazněji, přes 20 procent, si v odměnách za práci polepšili zaměstnanci z výroby, IT, obchodu a marketingu. Trend přidávání bude pokračovat i letos, odměny dál porostou v jednotkách procent.

Bude přibývat firem, které v rámci strategie budování značky budou využívat mzdu jako důležitý nástroj pro získání a udržení talentu. „Budeme svědky nového fenoménu, a to snahy o dorovnání úrovně mezd mezi jednotlivými zaměstnavateli v rámci regionů. A očekáváme změny i ve struktuře odměňování, kdy se prémiové bonusy stanou součástí základní mzdy,“ říká obchodní ředitel Grafton Recruitment Martin Ježek.

Podle něj také trvale vysoká poptávka po kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovnících povede k růstu vzájemné konkurence mezi zaměstnavateli, kteří budou nuceni zvýšit investice do loajality svých zaměstnanců. V kontextu často až kritického nedostatku lidí jsou patrné snižující se nároky na kvalifikaci, a to až na samou hranici možností.

„Pokud má zájemce o pozici správné pracovní návyky, motivaci a zájem učit se nové věci, jsou firmy připraveny takového pracovníka zaučit či pomoci mu získat příslušnou kvalifikaci,“ říká Martin Ježek a dodává, že výrazně poroste i zájem zaměstnavatelů o nábor pracovníků ze zahraničí, kde je úroveň mezd nižší než u nás, tedy například z Bulharska či Rumunska. Tam ale mnozí zaměstnavatelé hlásí problémy s kvalitou práce těchto cizinců.

Naopak pozitivní zkušenosti mají firmy s lidmi z Ukrajiny, kterých budou moci přijmout letos více díky rozhodnutí vlády v takzvaném režimu Ukrajina. Výhodu budou mít tedy ty společnosti, které budou připraveny na zaměstnávání i nečesky hovořících kandidátů.

IT a telekomunika – cenové technologie, nové pozice

Asi největší propast mezi nabídkou a poptávkou panuje v oblasti vývoje softwaru. Firmy také hojně hledají IT specialisty zaměřené na data, jejich analýzu či administraci a IT bezpečnost. Dynamický rozvoj technologií dává vzniknout i zcela novým pozicím. Novinkou jsou například specialisté na ochranu dat v souvislosti s GDPR či na umělou inteligenci.

Výbornou startovní pozici mají v IT absolventi technických univerzit a IT oborů ekonomických škol. Studenti mají pracovní nabídky ještě před dokončením studia.

V oblasti benefitů vítězí jednoznačně flexibilita. Dávno už přitom nejde jen o flexibilní pracovní dobu anebo možnost pracovat z domu. Prosazuje se i trend digitálního nomádství, kdy IT pracovníci můžou dělat v podstatě odkudkoli. Nabídka takto pružné formy spolupráce dokáže vyvážit i například horší finanční podmínky.

Příklady mezd:

  • Web designér, Jihočeský kraj: 30 až 40 tisíc Kč
  • Vedoucí týmu technické podpory, Praha, Středočeský kraj: 65 až 90 tisíc
  • SAP konzultant (3 – 5 let praxe), Liberecký kraj: 35 až 45 tisíc
  • Vývojář Java/C (3 – 5 let praxe) Královéhradecký kraj: 40 až 60 tisíc Kč

Výroba – firmy automatizují provozy, protože nemají lidi

Tady je nedostatek pracovníků asi nejkritičtější. Česká republika přilákala celou řadu nových investorů, kteří zde otevírají své provozy a aktivně do nich hledají lidi. Jejich nedostatek a růst nákladů může vést až k tomu, že firmy nebudou mít dostatek sil na realizaci svých zakázek a dojde ke zpomalení ekonomického růstu.

Aby tento scénář nenastal, začaly firmy investovat do automatizace, robotizace a strojního a technického vybavení, neboť to jim pomáhá část pracovní síly ušetřit. K nejžádanějším pozicím patří konstruktéři, technologové a výrobní inženýři, elektro konstruktéři nebo pracovníci s elektrotechnickým vzděláním, poptávka roste i po specialistech technického nákupu, kvality a lean managementu. Masivní nedostatek lidí hlásí firmy i v samotné výrobě. Chybějí svářeči, obráběči, lakýrníci, elektro údržbáři, operátoři výroby.

Uchazeči se zbavili strachu informovat se o pracovních nabídkách u jiného zaměstnavatele a zjišťují, jak by byli finančně ohodnoceni v jiných společnostech. Pro firmy tato situace znamená, že musí o zaměstnance více pečovat, nabízet jim konkurenční mzdy a zajímavé benefity, přičemž k nejoblíbenějším patří 13. a 14. plat, flexibilní pracovní doba a jazykové kurzy.

Příklady mezd:

  • Plánovač výroby, Jihomoravský kraj: 40 až 55 tisíc Kč
  • Výrobní dělník, Praha: 25 až 28 tisíc Kč
  • Strojní konstruktér, Liberecký kraj: 35 až 60 tisíc Kč
  • Svářecí inženýr, Královéhradecký a Pardubický kraj: 40 až 45 tisíc

Bankovnictví a finanční služby – nové role, nižší nároky

Ve finanční sféře se snížil počet uchazečů, kteří nabízejí praxi a specializaci v oboru a zároveň aktivně hledají zaměstnání nebo ho jsou ochotni změnit. Snižují se tedy nároky na uchazeče.

Typické pro obor jsou i zvýšené mzdové požadavky absolventů a kandidátů do tří let, způsobené růstem mezd v posledních letech. Absolventi škol s ekonomickým zaměřením požadují nástupní mzdy začínající na 30 tisících měsíčně, což je o 3 až 5 tisíc korun více než v předchozím roce.

Příklady mezd:

  • Finanční manažer, Jihomoravský kraj: 70 až 120 tisíc Kč
  • Auditor (3 a více let praxe), Zlínský kraj: 42 až 60 tisíc Kč
  • Specialista pohledávek (3 a více let praxe), Ústecký kraj: 40 až 70 tisíc
  • Pracovník na přepážce, Olomoucký kraj: 25 až 32 tisíc Kč

Nákup a logistika – největší hlad po lidech hlásí střední Čechy

Odvětví nákupu a logistiky zažívá velký rozmach. Je to dáno nejen silnou a stabilní ekonomikou a rozvojem internetového obchodování, ale i strategickou polohou země v rámci Evropy. Asi největší hlad je v současnosti po skladnících a koordinátorech přepravy, velký zájem je také o specialisty zákaznického servisu.

Největší nedostatek lidí hlásí Středočeský kraj. Logistická centra jej řeší jednak náborem ze zahraničí, jednak navyšováním mezd a přehodnocováním nabídky benefitů. Vzhledem k poloze center patří k důležitým benefitům příspěvek na dopravu, zaměstnanci z oboru dále preferují flexibilní pracovní dobu, kvartální odměny a jazykové kurzy.

Příklady mezd:

  • Specialista nákupu, Praha: 40 až 65 tisíc Kč
  • Plánovač dodávek, Královéhradecký a Pardubický kraj: 35 až 45 tisíc
  • Skladník, Liberecký kraj: 21 až 30 tisíc Kč
  • Řidič nákladního automobilu, Olomoucký kraj: 30 až 40 tisíc Kč

Obchod a marketing – technologie hýbou světem

Dynamická odvětví, která neustále produkují velké množství pracovních příležitostí. Důležitá je znalost cizích jazyků, vysokoškolské vzdělání už nehraje zásadní roli. Obor ovlivňují technologie. Marketing dnes totiž není již jen o kreativitě, kandidáti by měli mít i analytické schopnosti a dovednosti na poli technologií.

Obecně je aktuálně v marketingu velká poptávka po Brand a Trade specialistech, zájem roste také o uchazeče, kteří umí pojmout marketing komplexně včetně sociálních médií.

Ze strany kandidátů přetrvává pasivní přístup k hledání nových pracovních příležitostí, avšak v případě atraktivních nabídek jsou připraveni o nich diskutovat. Zaujme je jak zajímavý projekt, tak i oblíbené benefity, k nimž patří vše, co umožní dobré vyvážení osobního a pracovního života, tedy 5 týdnů dovolené, alespoň částečný home office a flexibilní pracovní doba.

Příklady mezd:

  • Specialista telefonického prodeje, Ústecký kraj: 20 až 35 tisíc Kč
  • Marketingový analytik, Praha: 25 až 45 tisíc Kč
  • Digitální marketingový specialista, Vysočina: 30 až 40 tisíc Kč
  • Vedoucí prodejny, Plzeňský kraj: 30 až 45 tisíc Kč

Lidské zdroje a právo – pověst zaměstnavatele rozhoduje

Roste poptávka po personalistech, právnících, hlad je i po administrativních pracovnících. A lze je ještě relativně dobře najít. Podstatná je zde hlavně znalost českého jazyka, legislativy a poměrů, a proto zde prakticky neprobíhá nábor ze zahraničí, který je v jiných oborech již zcela běžný.

V personalistice se zvýšila poptávka po zkušených recruiterech, firmy věří, že s jejich pomocí vyřeší své problémy s nedostatkem pracovníků. Největší motivací pro kandidáty jsou pravomoci a podíl na rozhodovacích procesech ve firmách. Velmi důležitá je pro ně i pověst společnosti a její postavení na trhu.

U právníků je patrný nový fenomén: nadpoloviční většina koncipientů vyhledává menší advokátní kanceláře, jelikož ty umožňují lepší skloubení soukromého a pracovního života. Nevadí přitom ani mzda o něco nižší, než jaká je obvyklá u velkých mezinárodních kanceláří.

Příklady mezd:

  • Recepční (3 a více let praxe), Vysočina: 20 až 27 tisíc Kč
  • Advokát (5 a více let praxe), Olomoucký kraj: 50 až 80 tisíc Kč
  • Personalista, Královéhradecký a Pardubický kraj: 25 až 40 tisíc Kč
  • HR administrátor (pracovník personálního odd.), Praha: 28 až 40 tisíc Kč

Stavebnictví a reality – kandidáti zvyšují své požadavky

Aktuálně je ve stavebnictví vysoká poptávka po přípravářích, kalkulantech a projektových manažerech. S příchodem jara roste také zájem o stavbyvedoucí. Vedle odborných dovedností zůstává u těchto pozic hlavním požadavkem dobrá angličtina, což bývá kámen úrazu – ačkoli stále více lidí tento jazyk ovládá, jen málo uchazečů s technickými zkušenostmi jej dokáže aktivně používat.

Asi největší nedostatek lidí vládne v Praze, kde mimo jiné chybí i elektro projektanti a odborníci na vodohospodářské stavby. I přes značný růst mezd v uplynulém roce, kandidáti z tohoto oboru zvyšují své finanční požadavky a více si vybírají mezi pracovními nabídkami. Mzda je pro ně nejdůležitější, pokud je příliš nízká, nevyváží ji ani nadstandardní benefity. I v oblasti benefitů přitom zaměstnanci nejvíce ocení finance, ať už jde o bonusy, odměny anebo 13. plat.

Příklady mezd:

  • Stavební inženýr, Moravskoslezský kraj: 35 až 50 tisíc Kč
  • Projektový manažer, Zlínský kraj: 40 až 65 tisíc Kč
  • Statik, Středočeský kraj: 32 až 45 tisíc Kč
  • Obchodně-technický zástupce, Praha: 35 až 50 tisíc Kč

Zdravotnictví a farmacie – mzdy sester jsou příliš nízké

Farmaceutické společnosti začaly kvůli nedostatku uchazečů o práci postupně ustupovat ze svých požadavků na vzdělání, délku praxe a zkušenosti z oboru a otevírají se i kandidátům mimo obor či čerstvým absolventům škol.

Zdravotnictví hledá chybějící lidi mezi zájemci ze zahraničí. Personál, zejména zdravotní sestry, k nám nejčastěji přicházejí z Ukrajiny a dalších zemí východní Evropy. Nabídky českých zdravotnických zařízení jsou pro ně atraktivní, a to i přesto, že nabízená mzda je nižší než ve výrobě. I za tuto cenu však preferují práci ve svém oboru.

Příklady mezd:

  • Zdravotní sestra, Praha: 25 až 30 tisíc Kč
  • Všeobecný praktický lékař, Jihočeský kraj: 70 až 100 tisíc Kč
  • Farmaceutický reprezentant, Plzeňský kraj: 35 až 60 tisíc Kč
  • Obchodní zástupce, Moravskoslezský kraj: 40 až 60 tisíc Kč

Zdroj: https://finance.idnes.cz/zamestnani-prace-mzdovy-pruzkum-grafton-odmena-ftq-/podnikani.aspx?c=A180410_190048_podnikani_kho

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz