Jižní Korea pokračuje v boji proti takzvané kultuře přesčasů. V neděli začala platit novela zákoníku práce, která zaměstnavatelům hrozí vysokými pokutami i tresty odnětí svobody za překračování maximální povolené pracovní doby. Uvedl to server Nikkei Asian Review. Podle vlády mají opatření pomoci i se snížením nezaměstnanosti, jež mezi mladými Korejci přesahuje deset procent.

Novela snižuje maximální počet odpracovaných hodin z 68 na 52 hodin týdně. Jinými slovy zaměstnanci nesmí odpracovat více než 12 hodin přesčas týdně.

Za porušení hrozí zaměstnavatelům pokuta až 20 miliónů wonů (397 tisíc korun) a až dva roky odnětí svobody. V tuto chvíli se nová pravidla týkají firem s 300 a více zaměstnanci, v roce 2021 budou pravidla platit pro všechny zaměstnavatele.

Společnosti se s novými pravidly snaží vypořádat například tím, že zaměstnancům automaticky na dálku vypínají počítače. K podobnému opatření již na jaře sáhly vládní i městské úřady v hlavním městě Soulu.

Úřady však opatření zavedly v mírné formě a poté je postupně zpřísňovaly. Na konci března začaly s vypínáním počítačů každý pátek ve 20 hodin. Od dubna vypínaly druhý a čtvrtý pátek v měsíci počítač již v 19 hodin 30 minut. V květnu byla spuštěna poslední fáze, v níž se zaměstnancům budou každý pátek vypínají počítače již v 19 hodin.

Je pracovní večere nebo golf práce?

Novela i předchozí opatření úřadů představují konkrétní výstupy diskuse o kultuře přesčasů, jež se v zemi vede již delší dobu. Problém například je, že na pracovištích ve východoasijské zemi panuje dlouhodobě přísná hierarchie a úcta k autoritám.

Zaměstnanci tak považují za nezdvořilé odejít z práce dříve než jejich nadřízení manažeři. Ti přitom často mívají potíže s workoholismem.

Nová legislativa vyvolala diskuse i o tom, co vše se počítá do pracovní doby. Mnozí zaměstnavatelé si podle Nikkei nejsou jistí, zda se do pracovní doby započítávají i pracovní večeře nebo třeba golf s klientem. Zaměstnanci se zase obávají, že zkrácení přesčasů povede k tomu, že si budou brát více práce domů.

Supermarket zavře dříve, v sobotu nevychází noviny

Ministerstvo práce si od novely slibuje i zvýšení zaměstnanosti. Tvrdí, že již teď zkrácením vzniklo 10 tisíc nových pracovních míst a očekává, že dalších 20 tisíc vznikne záhy. Někteří zaměstnavatelé však místo toho sahají k omezení objemu práce.

Supermarkety Lotte Mart tak přijaly jen 200 nových zaměstnanců a otevírací dobu zkrátily o hodinu. Deník Soul Šinmun od července zrušil sobotní vydání s tím, že nebylo možné včas přijmout dostatek nových zaměstnanců.

Zdroj: https://www.novinky.cz/ekonomika/467385-soul-vytahl-do-boje-proti-prescasum-urednikum-vypne-kazdy-patek-pocitace.html

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Zaměstnanci svým nicneděláním v práci trhli další rekord, na počítačích a mobilech promrhají 65 minut denně, o čtyři minuty více než rok předtím. Připraví tak zaměstnavatele o jeden měsíc práce, což ho přijde na 48 tisíc korun.

Vyplývá to z analýzy aplikace AuditPro společnosti truconneXion, která se již devátým rokem zaměřuje na administrativní profese, kde je výpočetní technika každodenním pracovním nástrojem.

Promrhaného pracovního času však může být mnohem více, jak zmiňují analytici, sledují totiž jen mimopracovní činnosti na firemních počítačích a mobilních telefonech.

„Nepracovní činnost se přesunula na chytré telefony, které umějí totéž co počítače, ale flákání se na nich dá lépe skrýt před nadřízenými. Elektronická zahálka stojí firmy v přepočtu na jednoho zaměstnance měsíčně 3995 korun, což v celoročním úhrnu představuje 47 994 korun,“ shrnul Martin Hnízdil ze společnosti truconneXion.

Měsíc dovolené navíc

Závěry analýzy ukázaly, že každý rok si administrativní zaměstnanec udělá v průměru bez svolení zaměstnavatele více než měsíční placenou dovolenou.

Rok od roku tak zaměstnavatelé kvůli rostoucím mzdám, ale i větším závislostem na mobilních telefonech tratí o více než deset procent.

„Nejčastěji lidé zneužívají svůj pracovní čas na sociálních sítích, zpravodajských portálech, soukromou komunikací a nákupy. Je patrná i závislost lidí na sociálních sítích a potřebě být neustále on-line,“ doplnil Hnízdil.

Obsah komunikace je možné sledovat jen výjimečně

Monitorovat zaměstnance je možné i po startu legislativy na ochranu osobních dat, tzv. GDPR. Musí k tomu ale být oprávněný zájem.

„Firmy nyní musí přemýšlet nad tím, jestli nezasahují do soukromí zaměstnanců více, než je třeba. Oprávněným zájmem zaměstnavatele zůstane například zabezpečení dat nebo kontrola využívání firemních prostředků,“ upozornil Jan Tomíšek, expert na ochranu osobních údajů a soukromí z advokátní kanceláře Rowan Legal.

V praktické rovině je tedy možné monitorovat, jaké aplikace a typy souborů zaměstnanci na počítači využívají.

„Jedině monitoringem lze zabránit svévolnému stažení zavirovaného softwaru či pirátských kopií hudby a filmů, které mohou firmu kriminalizovat z pohledu autorských práv. Schopnost prokázat, jaký uživatel se dopustil například stažení nelegálního softwaru nebo hudby, je žádoucí,“ uvedl Hnízdil.

Možný je rovněž monitoring využívání kancelářských aplikací či tiskáren za účelem zjištění jejich využití.

Těžko obhajitelné, jak experti upozorňují, by ale bylo zjišťování obsahu souborů, například textových dokumentů či e-mailů.

„Zde už by se jednalo o značný zásah do soukromí zaměstnanců, který z hlediska prevence není nutný. Výjimkou jsou odůvodněné kontroly, například za účelem preventivně zamezit zneužívání počítačů, o jejichž možnosti by měli být zaměstnanci informováni například firemní směrnicí,“ doplnil expert na ochranu osobních údajů Martin Voborník z advokátní kanceláře Voborník Nigrini Kipiel.

Zdroj: https://www.novinky.cz/finance/476199-zamestnanci-v-praci-proflakaji-cely-mesic-kazdy-stoji-firmu-48-tisic-rocne.html

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Spousta firem v Česku cílí ve svých inzerátech na ženy. A nejde jen o nabídku práce v ryze ženském prostředí. Společnosti v současnosti hledají například malířky pokojů, kovářky, skladnice nebo třeba řidičky kamiónů a vysokozdvižných vozíků. Jen třeba v Dopravním podniku hlavního města Prahy dnes řídí autobus přes 50 žen, to řidiček tramvají jsou více než dvě stovky.

Petra Rybářová právě absolvovala přezkoušení z jízdy. Ta je vstupní branou k tomu, aby mohla dál pokračovat v přijímacím řízení na pozici řidička autobusu.

„Jsem ráda, že to mám za sebou. Člověk se zase cítí jako nějaký puberťák pod dohledem, ale dobrý,“ popisuje Petra pro Radiožurnál. S řízením má dlouholeté zkušenosti. Přes deset let totiž pracovala jako šoférka sanitky.

„Zkušenosti s velkými auty mám, tak jsem si řekla, že to risknu a zkusím to. Protože jsem strašně dlouho dělala u soukromníků a chci dělat u státního podniku, kde je nějaká jistota, finance,“ popisuje svou motivaci.

Podle Mojmíra Janeby, který pracuje jako mistr odborného vzdělávání, se zájem uchazeček o řízení autobusů nebo tramvají v poslední době zvedá. Týdně přezkouší průměrně 8 lidí.

„Zatím je to v poměru, že muži převažují, ale zvyšuje se i počet žen. Každý se za volantem chováme trochu jinak, ale ženy jsou v jádru dobré řidičky nebo klidnější řidičky,“ zmiňuje osobní zkušenosti.

S řidičem autobusu a taky instruktorem – panem Josefem – už sedím v autobusu a dostávám pokyny, co vše si mám před jízdou zkontrolovat: „Vy jako řidička byste měla vědět, jestli máte všechno v pořádku – dofouklé pneumatiky, všechny provozní kapaliny jestli jsou v pořádku, jestli vám někde neplandá kus plechu, případně okna abyste měla průhledná.“ Řidičky si musejí poradit i s náročnějším řazením nebo s velikostí autobusu, dodává instruktor Josef.

„Žáci se především perou z počátku se šaltpákou a samozřejmě s velikostí samotného vozidla. Autobus, který používáme v autoškole, má 12 metrů délku. V osobním automobilu máte kola řídící před sebou, kdežto tady je máme dva metry za sebou. Takže do každé zatáčky musíte vjet víc než v osobním automobile,“ upozorňuje na hlavní rozdíl.

Žádné úlevy

Pro řízení autobusu musí mít šoféři řidičské oprávnění typu D. Ani to není pro uchazečku Simonu Junkovou překážka. Léta pracovala jako recepční a hospodyně v domácnosti. Teď ji čekají zkoušky z řízení a psychologické testy.

„Čeká mě asi tříměsíční kurz, kdy si budu rozšiřovat tu skupinu na ‚déčko‘. Mě trošku zlanařila rodina, tedy tatínek, který léta dělal řidiče autobusu. Měl s tím dobrou zkušenost, takže jsem do toho šla. Hlavně kvůli sociálním jistotám. Je tam spoustu benefitů, málokterý zaměstnavatel tohle nabízí,“ těší se na novou pozici.

Jen třeba Dopravní podnik města Prahy nabízí benefity ve formě zlevněného jízdného, příspěvek na jídlo nebo dotované ubytování. Zaměstnanci tu dosáhnou až na pětatřicet tisíc korun hrubého měsíčně.

„Chceme podpořit i ženy, takže jsme se rozhodli oslovovat přímo ženy. Je to i kvůli tomu, že se chtějí ekonomicky zajistit a chtějí být nezávislé. Ženy i muži jsou stejně ohodnocovány a pro ženy nemáme žádné úlevy. Trh se za poslední tři roky hodně transformoval, v průběhu času se hodinová mzda navyšuje. Teď máme 157 korun plus 10 procent variabilní složka mzdy,“ dodává Zuzana Větrovcová z dopravního podniku.

Volná místa na pozici řidiček autobusů v městské hromadné dopravě nabízí společnost ČSAD ve Vsetíně, v Prostějově nebo například v Táboře. Slibovaná mzda se pohybuje od 25 do 30 tisíc korun měsíčně. Řada firem se navíc snaží ženám vyjít vstříc. Pokud mají malé děti, nabízí jim například příspěvky na školkovné nebo práci na částečný úvazek.

Zdroj: https://www.irozhlas.cz/ekonomika/zeny-ridicky-autobusu-nabor_1806261100_mos

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Dnes se firmy o kvalitní zaměstnance doslova přetahují. A zatímco volných pracovních míst a příležitostí je na trhu práce spousta, kvalitních zaměstnanců je velký nedostatek. Jak poznat dobrého zaměstnavatele a nenaletět? A jak si zajistit finančně dobrou nabídku? Praktické rady přibližuje odbornice na lidské zdroje Kristýna Šimonová.

Firmy změnily strategii a nyní aktivně oslovují i kandidáty, kteří zaměstnání mají a nijak aktivně ho nehledají. Možná i vy uvažujete o změně zaměstnání, možná jste už nějakou zajímavou nabídku dostali. Možná si říkáte: Moje rodina se bude mít líp, konečně si koupíme to lepší auto a pojedeme na hezkou dovolenou.

Právě finančně zajímavější nabídka je obvykle jedním z hlavních důvodů, proč se člověk rozhodne podstoupit změnu zaměstnání. Ale pozor, víc peněz rozhodně vždy nemusí vést ke štěstí a dlouhodobé spokojenosti. Co byste měli zvážit a na jaké otázky hledat odpovědi, než se rozhodnete změnit zaměstnavatele?

Čím se firma zabývá a jak je úspěšná?

Zajímejte se o to, co firma dělá. Pro jaké klienty pracuje, co vytváří. Bude pro vás mnohem příjemnější pracovat s produkty a službami, kterým sami věříte, jsou pro vás zajímavé, máte k nim pozitivní vztah nebo v jejich prodeji nebo vytváření vidíte smysl.
Zjistěte si, zda je firma úspěšná a daří se jí. Buďte součástí organizace, která někam směřuje, přichází s inovacemi a udává trendy. Spokojení a úspěšní budete především ve firmě, která je sama úspěšná.

Má firma opravdu dobrou reputaci?

Prověřte si, jakou pověst má daná společnost na trhu. Prozkoumejte sociální sítě nebo specializované webové aplikace, kam často přispívají i bývalí zaměstnanci. Znáte někoho, kdo ve firmě pracuje? Zeptejte se ho. S velkou pravděpodobností dostanete velmi věrohodnou referenci.
Mnoho firem si to sice stále neuvědomuje, ale je to právě spokojený zaměstnanec, kdo firmu reprezentuje a může pro ni být tím nejlepším ambasadorem. Dnes má celá řada společností i speciální náborové programy, v nichž současní zaměstnanci doporučují nové vhodné kandidáty. Za toto doporučení pak získávají finanční odměnu.

Dejte na intuici, jaká tam panuje atmosféra?

V práci trávíme obvykle alespoň třetinu dne a je víc než důležité, abychom se tam cítili spokojeně. Proto si vybírejte firmu, kde na vás už na první dojem dýchne příjemná atmosféra.

Vyhovují vám i zdánlivé drobnosti jako styl oblékání, způsob, jakým spolu zaměstnanci komunikují nebo jak s vámi vedli pohovor? Už během setkání se rozhlédněte okolo a všímejte si detailů. Je vám to prostředí sympatické? Bude vám tento styl sedět? Nemějte ale dopředu předsudky nebo obavy. Nebojte se velikosti firmy, každá firma je jiná, má jiné hodnoty a panuje tam různá atmosféra a firemní kultura.

S kým budete pracovat a kdo bude váš šéf?

Vztahy s kolegy a nadřízenými jsou klíčové. Vůbec nejde o to, že z vás musí být blízcí přátelé, kteří spolu tráví volné večery „u piva“.

Jde o vzájemný respekt a pocit, že se můžete na kolegu nebo nadřízeného spolehnout. Pokud nejsou na pracovišti dobré vztahy, promítá se to i do vztahů se zákazníky a obchodními partnery. A hlavně to má negativní vliv na spokojenost, úspěšnost a pracovní výkon jednotlivých zaměstnanců.

Před změnou zaměstnání nezapomínejte na jednu podstatnou věc: současný kolektiv znáte. Víte, co od koho čekat, jak s kým spolupracovat a kdo má jaké silné a slabé stránky. Když se rozhodnete pro změnu zaměstnání, postavíte se znovu na startovní čáru v budování vztahů s novými kolegy.

Pracovní nasazení ano, ale máte i osobní život

Specifikem dnešní doby jsou někdy přemrštěné finanční nabídky. Ale pozor, firmy obvykle logicky požadují za vysokou mzdu také velké nasazení.

Můžete se tak dostat pod extrémní tlak s často nezvladatelným objemem úkolů i nad rámec svých kompetencí. Zvažte, co má pro vás opravdovou hodnotu – pár tisíc na výplatní pásce navíc, nebo třeba čas na rodinu, vlastní koníčky či péči o zdraví. Zamyslete se nad tím, zda bude váš pracovní život v rovnováze s osobním životem a nebudete žít pouze v pracovní bublině.

Je nastavení bonusových složek reálné?

Vaše odměňování by mělo být nastaveno férově. Popřemýšlejte, zda za nabídkou, v níž hraje prim vysoký plat, se neskrývá nějaké „ale“. Zda tím firma nezakrývá nějaký skrytý problém, který zatím teď nevidíte (nefungující procesy, problémy u managementu firmy).

Pozor i na různé bonusové a nenárokové složky mzdy, zda jsou dosažitelné a správně nastavené. Transparentní systém odměňování a férový přístup je prostě základ.

Co vám přinesou benefity?

Zaměstnavatelé se dnes předhánějí v nabídce rozmanitých benefitů. Notebook, telefon, stravenky, home office, ty už je dnes standardem. Ale pozor, nehodnoťte nabídku benefitů jen z hlediska přepočtu jejich finanční hodnoty. Zamyslete se nad tím, co vám vlastně takový benefit dokáže opravdu zprostředkovat. Je to příjemný zážitek, relaxace, naučí vás něco nového?

Třeba v naší agentuře patří mezi nejoblíbenější benefity masáže přímo ve firmě. Za symbolickou cenu si zaměstnanci mohou nechat v pracovní době namasírovat ztuhlá záda. Na dračku jde i možnost využití apartmánu na horách.

Funguje ve firmě otevřenost a naslouchání?

Řada zaměstnavatelů bere své zaměstnance stále jen jako pracovní sílu. Zajímejte se, zda ve firmě funguje otevřenost a zda se s vámi chtějí bavit o vašem růstu a tom co vás baví a naplňuje. Umožní vám rozvíjet vaše zájmy a dlouhodobé cíle? Podpoří vás v tom, v čem byste se chtěli zlepšit? Podpoří vás i v obtížných životních situacích například zkrácením úvazku, větší flexibilitou pracovní doby nebo počtem home officů?

Nám se osvědčil program You Time, který podporuje naše zaměstnance v jejich silných stránkách nebo aktivitách, které je baví v pracovním i volném čase. Třeba našemu datovému analytikovi jsme zorganizovali vernisáž jeho fotografií v prostorách společnosti. Kolegyně, která miluje jógu, u nás vedla ranní lekce a nadchla ke cvičení i další zaměstnance.

Co nového mě firma naučí? Jak se budu rozvíjet?

V dnešní dynamické době je v podstatě nutností se neustále vzdělávat a rozvíjet. I když netoužíte po velké kariéře, je potřeba se neustále učit nové věci pro udržení kvalifikace a k budoucímu uplatnění na trhu práce. Klíčovou roli v tom také hraje zaměstnavatel. Zeptejte se, jak se můžete dál vzdělávat například v jazykových kurzech, odborných školeních, v rozvoji měkkých dovedností a manažerských schopnostech.

Zajímejte se, zda se ve firmě sdílí interní know how a kolegové si mezi sebou běžně předávají své znalosti a dovednosti. Nám velmi dobře zafungovala tzv. interní akademie. Kolegové sdílejí a prezentují zajímavá témata, zkušenosti z projektů, aktuální trendy na trhu, inovativní nápady. Tato setkání jsou otevřená všem zaměstnancům, bez ohledu na odbornost nebo zkušenost.

Jak může růst moje kariéra?

Možnost kariérního postupu nabízí ve svém inzerátu snad každá firma, ověřte si ale skutečnost. Mnoho firem si své zaměstnance vychovává a posouvá je dál. Chtějte vědět, jak konkrétně se můžete v budoucnu dál rozvíjet a kariérně růst.

Zjistěte si, zda se při obsazování volných pozic firma dívá nejprve do řad svých zaměstnanců a až poté hledá kandidáty zvenku. Profesní posun nemusí být vždy jen směrem k povýšení do manažerské role, ale i z jednoho týmu do druhého. I to je šance pro růst.

A doporučení na závěr: Nedělejte změnu jen pro změnu. Dobře zvažte všechna svá očekávání a priority. Zamyslete se, co je pro vás opravdu důležité a co vás v oblasti kariéry těší. Nedají se potíže v současném zaměstnání ještě nějak vyřešit? Je odchod tou jedinou volbou?

Pokud vás ve stávajícím zaměstnání něco trápí, pokuste se to nejdříve otevřeně vyřešit s nadřízeným nebo personálním týmem. Dobrý zaměstnavatel si totiž cení loajality a své zaměstnance si chce udržet. Výsledek vás buď mile překvapí, anebo budete alespoň odcházet s dobrým pocitem, že jste se k situaci postavili čelem.

Zdroj: https://finance.idnes.cz/nova-prace-pracovni-nabidka-rady-na-co-se-ptat-benefity-bonusy-pu4-/podnikani.aspx?c=A180619_165348_podnikani_sov

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

 

Mzdy v Česku rostou napříč odvětvími. Nejsvižnějšího nárůstu se za poslední rok dočkali státní zaměstnanci, kde v některých odvětvích průměrná mzda stoupla až o 13 procent. Soukromá sféra ve zvyšování mezd pokulhávala, uvedl v pondělí ve své analýze Český statistický úřad (ČSÚ).

V žádném odvětví nedošlo za poslední rok k poklesu průměrných mezd. Meziroční nominální nárůsty se pohybovaly od 3,5 procenta až po 13,1 procenta.

„Nárůst průměrných mezd je viditelný nejvíce v odvětvových sekcích, kde dominantně rozhodoval stát,“ uvedl Dalibor Holý z ČSÚ. Připomněl zvyšování platových tarifů ve státní sféře.

V odvětví kulturní, zábavní a rekreační činnosti se průměrná mzda zvýšila nejvíce o 13,1 procenta a dosáhla 26 497 korun, ve vzdělávání o 12,6 procenta na 28 425 korun. Podobných nárůstů se dočkali také zaměstnanci ve veřejné správě a obraně – o 12,5 procenta na 33 857 korun. Ve zdravotní a sociální péči došlo k navýšení o 11,8 procenta na 31 747 korun.

„Tržní odvětví v tomto směru poněkud pokulhávala, v nich byl nejrychlejší mzdový růst u odvětví činnosti v oblasti nemovitostí o 8,9 procenta a v dopravě a skladování o 8,6 procenta,“ dodal Holý.

V maloobchodě a odvětví oprav motorových vozidel vzrostla průměrná mzda již podprůměrně o 8,4 procenta. V průmyslových odvětvích byl mzdový růst 7,5 procenta, v zemědělství, lesnictví a rybářství mírně těsně nad sedmi procenty.

Nedostatek lidí se snaží řešit inovacemi

Vůbec nejnižší nárůst byl v peněžnictví a pojišťovnictví – o 3,5 procenta za rok. V tomto oboru nicméně zaměstnanci s průměrnou mzdou 55 234 korun zůstávají z hlediska mzdové úrovně na druhém místě. Vůbec nejlépe jsou placení zaměstnanci v odvětví informačních a komunikačních činností s 56 822 korun. V oboru došlo k nárůstu ohodnocení o 6,5 procenta.

Průměrná mzda v Česku v prvním čtvrtletí stoupla o 8,6 procenta na 30 265, nejrychleji za 15 let. Statistici ale připomínají, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců na průměrnou mzdu nedosáhnou.

„K přilákání nových zaměstnanců už často nestačí ani vyšší mzdy. To nutí firmy, aby zvyšovaly své investice do automatizace a digitalizace. To v konečném důsledku povede k postupnému zvyšování produktivity, která v současné době za růstem mezd zaostává,“ komentovala ekonomka Komerční banky Jana Steckerová.

Dodala, že v podobné situaci, kdy nedostatek pracovní síly tlačí mzdy rychle směrem nahoru, se nachází celý středoevropský region.

Zdroj: https://www.novinky.cz/ekonomika/473952-platy-rostou-nejrychleji-statnim-zamestnancum-za-rok-o-vic-nez-deset-procent.html

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz