Nedostatek lidí na trhu práce nutí firmy rychleji investovat do robotizace a umělé inteligence. Do pěti let se tak výrazně změní skladba profesí. Roboti už nyní přebírají práci třeba řidičům, prodavačům či administrativním pracovníkům. Objevují se však nová povolání budoucnosti.

Se změnami, které s sebou nese současná čtvrtá průmyslová revoluce označená 4.0, a s novými nároky na dovednosti jednotlivých uchazečů, budou potřeba lidé na pozice, jako jsou například operátor dronů, happiness manažer, specialisté na big data, cloudové služby a virální marketing.

Většina nových profesí souvisí s počítači, jsou jimi různí vývojáři a designéři IT. Chytré telefony, dostupné laptopy a všudypřítomný internet však zrychlily práci v mnoha dalších sférách, a tak přibývají pracovní pozice typu pilot dronu, manažer e-learningu nebo virtuální asistent.

„Některé nové profese přinesly také možnosti velkého výdělku. Jedná se například o blogery či youtubery, kteří propagují určité zboží a díky své velké skupině sledujících osloví najednou nevídaně velké publikum,“ říká Tomáš Surka, řídící partner české pobočky personálněporadenské společnosti Devire.

Stále častěji můžete vidět v inzerátech volných pracovních míst i pozici manažera štěstí, v angličtině Chief Hapiness Officer. Ve firmách se stará o to, aby se lidé cítili v práci dobře.

S jakými zajímavými profesemi se můžete už dnes na trhu setkat a co musíte umět, abyste se mohli o povolání budoucnosti ucházet?

Pilot dronu

Drony jsou fenoménem posledních let, jejich využití se nadále rozšiřuje. Záběry, které dříve bylo možné pořídit jen z helikoptéry, se dají získat jednodušeji a levněji.
Kdo může být pilotem dronu: hodí se mít zkušenosti s profesionálním focením a natáčením videí.

Interiérový designér

Jak roste životní úroveň společnosti, roste i poptávka po architektech či designérech, kteří navrhnou vzhled celého bytu. Truhlář od designéra dostane návrh kuchyně, vestavěných skříní i dalšího nábytku, podlahář pracuje s navrženou krytinou.
Kdo může být designérem: architekt nebo absolvent studia designu.

Manažer štěstí

Tato pracovní pozice dříve vzbuzovala škodolibý úsměv ve tvářích kolegů. Nyní, v době nízké nezaměstnanosti, tuto pozici obsazuje stále více firem. Chtějí, aby byli zaměstnanci spokojení a neodcházeli za lepším. Mladá generace obecně více slyší na takzvaný worklife balance. Touží po vyvážení mezi jejich osobními zájmy a prací a s tím jim může právě tento manažer pomoci.
Kdo může být manažerem štěstí: personalisté, psychologové

Content/ Copywriter

Firmy potřebují stále více někoho, kdo píše texty pro jejich internetové stránky nebo vytváří texty a hledá vhodné fotky pro jejich facebookové výstupy.
Kdo může být writerem: novináři, reklamní textaři, ale i lidé, kteří rádi píšou, fotí a točí videa a jsou na internetu jako doma.

Hráč nebo manažer e-sportu

Z hraní počítačových her se stal velký byznys, který potřebuje manažery a také profesionální hráče.
Kdo může být profesionálním hráčem e-sportu: milovník počítačových her, který patří k absolutní špičce v hraní určité hry.

Technik robotizace

Ocitáme se v éře robotizace, automatická pracoviště stále častěji nahrazují lidskou pracovní sílu. K obsluze, programování a servisu robotů je však zapotřebí stále ještě člověk.
Kdo může být technikem robotizace: absolvent technické školy, programátor

Manažer SEO

Když chce být řemeslník nebo obchodník úspěšný, musí mít internetové stránky a ty se musí zobrazovat ve vyhledávačích na předních místech. To umí zařídit manažeři SEO.
Kdo může být manažerem SEO: IT specialista, který umí pracovat s analýzou webů.

Virtuální asistent

Pro malé firmy nebo samostatně pracující lidi zajistí veškerou potřebnou agendu – od nákupu jízdenek či letenek přes rešeršování k určitým tématům až po schraňování účtů pro potřeby daňového přiznání.
Kdo může být virtuálním asistentem: absolventi obchodních škol

Učitel e-learningu

Celoživotní vzdělávání se stává realitou, lidé nekončí s nabýváním vědomostí ukončením školy, jak to bývalo dříve. Vzdělávají se po celou profesní kariéru a v tom jim pomáhá e-learning neboli učení s pomocí informačních technologií.
Kdo může být učitelem e-learningu: učitelé, personalisté

Zdroj: https://finance.idnes.cz/prace-zamestnani-nove-profese-socialni-site-informacni-technologie-11q-/podnikani.aspx?c=A180424_113418_podnikani_kho

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

 

Rčení, že řemeslo má zlaté dno, je v současné době pravdivější než kdykoliv předtím. Je nouze o pracovníky a firmy za šikovné zaměstnance dobře platí. Jenže kde je vzít?

Na trhu práce je v řemeslných oborech velký nedostatek pracovníků, a proto se šikovní absolventi učilišť a odborných škol svou budoucnost rozhodně obávat nemusí.

Nezaměstnanost se drží rekordně nízko a počet volných míst je naopak ve většině měst vysoký. Největší zájem mají aktuálně zaměstnavatelé o absolventy řemeslných oborů, ale vybírat si mohou i řidiči, stavaři nebo prodavačky.

„Přestože se mnohá řemesla v současné době vytrácejí ze seznamu existujících profesí, jsouna trhu stále potřebná. Podle našich dostupných informací je aktuálně pro zaměstnavatele v Praze nejsložitější sehnat z učňovských profesí především zedníky, automechaniky, kuchaře, číšníky a servírky či prodavače,“ říká tisková mluvčí Úřadu práce ČR Kateřina Beránková.

Ti, kdo ovládají řemeslo, jsou dnes podle Beránkové velmi žádaní, což se odráží jak ve výši mezd, tak i v množství různých benefitů. Zaměstnavatelé rovněž snižují ze svých nároků, pokud jde o délku praxe a běžně zaměstnávají čerstvé absolventy.

„Je třeba zdůraznit, že řemeslo již dávno nepředstavuje náročnou manuální práci bez technologických vymožeností a znalostí. Zaznamenáváme ochotu ze strany škol i zaměstnavatelů o spolupráci v rámci burz práce, veletrhů řemesel a podobných akcí, které buď přímo pořádáme, nebo se na jejich organizaci spolupodílíme v jednotlivých regionech,“ dodává Kateřina Beránková.

Také podle Jitky Součkové z personální agentury Grafton Recruiment je kromě standardně nedostatkových pozic, jako jsou programátoři nebo vývojáři, obrovský zájem o CNC operátory, svářeče nebo zámečníky. „V posledních dvou letech zaznamenává český pracovní trh velký nedostatek řemeslníků a dělníků, a to ať kvalifikovaných, nebo nekvalifikovaných,“ říká.

Mzdy řemeslníků

  • Mechanici a opraváři leteckých motorů a zařízení – 37 369 Kč
  • Technici počítačových sítí a systémů – 36 660 Kč
  • Elektrotechnici a technici energetici – 35 655 Kč
  • Řemeslní pracovníci a pracovníci v dalších oborech – 34 575 Kč
  • Strojírenští technici – 34 314 Kč
  • Pracovníci montovaných staveb – 33 179 Kč
  • Technici v ostatních průmyslových oborech – 32 144 Kč
  • Montéři a opraváři elektrických vedení – 32 100 Kč
  • Vrtači – 31 177 Kč
  • Kováři – 29 799 Kč

(pozn.: průměrná měsíční hrubá mzda pro Prahu a Středočeský kraj, zdroj: ČSÚ)

Fronty na elektrikáře a zámečníky

Podle Dany Černé z pražské Akademie řemesel Zelený pruh stojí na jejich absolventy firmy doslova fronty. „O elektrikáře nebo zámečníky je na trhu práce obrovský zájem. Zcela bez problémů se při hledání zaměstnání obejdou také stavaři nebo automechanici. Nedávno jsme otevřeli obor kameník. Věřím, že i tato profese bude vzkvétat, zvlášť v Praze,“ popisuje.

Že nabídek práce v učňovských oborech stále přibývá, potvrzují i statistiky mnoha pracovních serverů. Nejvíce jich vykazují ve službách, obchodě, logistice, dopravě a stavebnictví. „Kdybych měl nějakému deváťákovi doporučit, pro který obor se dále rozhodnout, asi bych volil nějakou stavařinu. O elektrikáře a zámečníky se lidé také pořád perou,“ potvrzuje Přemysl Veselý z pražského SOU Ohradní.

Za 40 let své praxe v učňovském školství sleduje trvale velký zájem o obory automechanik, instalatér nebo elektrikář. Horší je to prý se stavebnickými obory. „Možná je to i tím, že stavařina je považována za sezonní práci. Například obor Montáže suchých staveb jsme v minulosti museli pro malý zájem uchazečů zavřít,“ vysvětluje Veselý.

Nezájem o konkrétní obory se některé školy snaží řešit dvouobory. „Je škoda zavřít celý jeden ročník, a proto se snažíme vměstnat slabší obory k silnějším a podpořit je tím,“ vysvětluje Dana Černá z Akademie řemesel. Nedostatek žáků jde podle ní ruku v ruce s demografickou křivkou, která je prý stále optimističtější. „Zkrátka nebylo tolik dětí, aby naplnily všechny třídy, a tak musíme počkat, než nám ti deváťáci dorostou,“ doufá Černá.

Podle ní už také neplatí, že kdo nemá gymnázium, jako by nebyl. Lidé o řemesle začínají stále více přemýšlet. „Je to hodně závislé na talentu a zájmu konkrétního žáka. Když máte někoho, kdo k práci není, tak ho přece nepostavíte k ponku, aby si ublížil,“ doplňuje s nadsázkou.

Radost má z toho, že se ve škole točí druhá generace žáků. Tatínek, kterému se firma rozjela, by jednou řemeslo rád předal synovi, a tak ho dal do učení na stejnou školu. „Už jen z toho je patrné, že řemeslo má nejen v Česku, ale i všude ve světě velkou budoucnost,“ uzavírá Černá.

Kolik lidí chybí v oborech?

  • Pomocní pracovníci v oblasti těžby, stavebnictví, výroby: 28 669
  • Kovodělníci, strojírenští dělníci a pracovníci: 17 495
  • Řidiči a obsluha pojízdných zařízení: 15 649
  • Montážní dělníci výrobků a zařízení: 13 527
  • Techničtí a odborní pracovníci: 12 233
  • Pracovníci v oblasti osobních služeb: 12 144
  • Obsluha stacionárních strojů a zařízení: 11 740
  • Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci na stavbách: 9 129

(zdroj: Úřad práce ČR)

Zdroj: https://finance.idnes.cz/prace-zamestnani-remeslo-trh-prace-dtb-/podnikani.aspx?c=A180222_165858_podnikani_kho

 

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Sedm z deseti českých čtyřicátníků je se svou prací spokojeno a neuvažuje o změně. Pochopitelně výše mzdy, která vyhovuje téměř polovině z nich, ale i pracovní náplň či pracovní podmínky a prostředí hrají hlavní roli při výběru zaměstnání. Stěhovat se za prací je však neláká.

Nízká nezaměstnanost, růst mezd i zvyšující se kvalita pracovního prostředí se podle průzkumu agentury Nielsen Admosphere pro společnost Profi Credit odrážejí ve vysoké míře spokojenosti českých čtyřicátníků se svým zaměstnáním, kterou potvrdilo 70 procent z nich. Pouze osm ze sta uvedlo, že velmi uvažují o změně a hledání nové práce.

Hlavní je, kolik budou brát

Když si čtyřicátníci vybírají nové zaměstnání, zajímají se hlavně o to, kolik jim od zaměstnavatele každý měsíc přistane na účtu. Výše mzdy je totiž nejdůležitější pro 95 procent z nich. Spokojenost s ní ve stávajícím zaměstnání pak potvrdila téměř polovina (47 procent) dotázaných. Velmi nespokojen je pouze jeden z deseti.

Mezi další důležité faktory, podle nichž si volí zaměstnání, patří pracovní náplň (89 procent), pracovní podmínky a prostředí (88 procent), vnitřní uspokojení z práce (85 procent) a pracovní kolektiv (84 procent).

Na druhou stranu jen pro třetinu lidí je důležitá možnost práce z domova, pro čtvrtinu pak možnost práce na zkrácený úvazek.

Do práce to mají „kousek”

Pro české čtyřicátníky je rovněž velmi důležitá dojezdová vzdálenost od lokality, v níž žijí. Téměř čtyři pětiny pracují či podnikají v místě svého domova nebo v jeho blízkém okolí.

Krátkou vzdálenost uvedli jako největší výhodu své současné práce tři z deseti respondentů. Více než polovina z nich totiž dojíždí za prací méně než 30 minut. Necelá čtvrtina dokonce nemusí do práce dojíždět vůbec, protože bydlí v její bezprostřední blízkosti.

Pouze pět lidí ze sta stráví na cestě do práce více než hodinu.

Stěhovat za prací? To ne

Ochota pracujících čtyřicátníků stěhovat se za prací je velmi nízká. Připustil ji jen každý šestý až sedmý oslovený, většinou ale jen v rámci České republiky.

„Pracovní mobilita je v Česku ve srovnáním se zahraničím dlouhodobě nízká u všech věkových a sociodemografických skupin. Vzhledem k nízké nezaměstnanosti a rostoucím platům se momentálně nedá očekávat, že by se na tomto trendu něco výrazně měnilo,“ uvedl Martin Kašpar z Profi Creditu.

Každý čtvrtý pracuje přesčas pravidelně

Devět z deseti oslovených uvedlo, že alespoň někdy pracují přesčas. Více než čtvrtina dokonce připustila, že v práci zůstává déle celkem pravidelně.

Nejčastější formou kompenzace přesčasů je jejich proplacení (45 procent) nebo možnost vybrat si náhradní volno (42 procent). Každý osmý pak uvedl, že se jim za přesčasy nedostává žádné kompenzace. Jedná se většinou o podnikatele či zaměstnance na vyšších manažerských pozicích.

Nosit si práci domů není mezi čtyřicátníky příliš obvyklé. Jen osm ze sta pracuje ještě doma několikrát týdně. Více než čtyři pětiny zmínily, že si práci domů nikdy nenosí nebo méně často než jednou za měsíc.

Zdroj: https://www.novinky.cz/finance/469464-cesti-ctyricatnici-jsou-se-svou-praci-spokojeni-kazdy-druhy-i-s-vysi-mzdy.html

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Trh práce je na dně. Firmy, které ještě nezvýšily mzdy, tak budou muset rychle učinit a dorovnat je svým zaměstnancům na úroveň konkurence. Jinak neobstojí. Nepomůže ani nábor pracovníků ze zahraničí, který je teď „in“. Vyplývá to z aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Průzkum realizovaný v prvním čtvrtletí letošního roku porovnával finanční ohodnocení u osmi segmentů ve 14 regionech České republiky. Závěr je jasný. Loňské rekordně nízké hodnoty nezaměstnanosti vedly k plošnému růstu mezd a k výrazným změnám na poli zaměstnaneckých benefitů. Nejvýrazněji, přes 20 procent, si v odměnách za práci polepšili zaměstnanci z výroby, IT, obchodu a marketingu. Trend přidávání bude pokračovat i letos, odměny dál porostou v jednotkách procent.

Bude přibývat firem, které v rámci strategie budování značky budou využívat mzdu jako důležitý nástroj pro získání a udržení talentu. „Budeme svědky nového fenoménu, a to snahy o dorovnání úrovně mezd mezi jednotlivými zaměstnavateli v rámci regionů. A očekáváme změny i ve struktuře odměňování, kdy se prémiové bonusy stanou součástí základní mzdy,“ říká obchodní ředitel Grafton Recruitment Martin Ježek.

Podle něj také trvale vysoká poptávka po kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovnících povede k růstu vzájemné konkurence mezi zaměstnavateli, kteří budou nuceni zvýšit investice do loajality svých zaměstnanců. V kontextu často až kritického nedostatku lidí jsou patrné snižující se nároky na kvalifikaci, a to až na samou hranici možností.

„Pokud má zájemce o pozici správné pracovní návyky, motivaci a zájem učit se nové věci, jsou firmy připraveny takového pracovníka zaučit či pomoci mu získat příslušnou kvalifikaci,“ říká Martin Ježek a dodává, že výrazně poroste i zájem zaměstnavatelů o nábor pracovníků ze zahraničí, kde je úroveň mezd nižší než u nás, tedy například z Bulharska či Rumunska. Tam ale mnozí zaměstnavatelé hlásí problémy s kvalitou práce těchto cizinců.

Naopak pozitivní zkušenosti mají firmy s lidmi z Ukrajiny, kterých budou moci přijmout letos více díky rozhodnutí vlády v takzvaném režimu Ukrajina. Výhodu budou mít tedy ty společnosti, které budou připraveny na zaměstnávání i nečesky hovořících kandidátů.

IT a telekomunika – cenové technologie, nové pozice

Asi největší propast mezi nabídkou a poptávkou panuje v oblasti vývoje softwaru. Firmy také hojně hledají IT specialisty zaměřené na data, jejich analýzu či administraci a IT bezpečnost. Dynamický rozvoj technologií dává vzniknout i zcela novým pozicím. Novinkou jsou například specialisté na ochranu dat v souvislosti s GDPR či na umělou inteligenci.

Výbornou startovní pozici mají v IT absolventi technických univerzit a IT oborů ekonomických škol. Studenti mají pracovní nabídky ještě před dokončením studia.

V oblasti benefitů vítězí jednoznačně flexibilita. Dávno už přitom nejde jen o flexibilní pracovní dobu anebo možnost pracovat z domu. Prosazuje se i trend digitálního nomádství, kdy IT pracovníci můžou dělat v podstatě odkudkoli. Nabídka takto pružné formy spolupráce dokáže vyvážit i například horší finanční podmínky.

Příklady mezd:

  • Web designér, Jihočeský kraj: 30 až 40 tisíc Kč
  • Vedoucí týmu technické podpory, Praha, Středočeský kraj: 65 až 90 tisíc
  • SAP konzultant (3 – 5 let praxe), Liberecký kraj: 35 až 45 tisíc
  • Vývojář Java/C (3 – 5 let praxe) Královéhradecký kraj: 40 až 60 tisíc Kč

Výroba – firmy automatizují provozy, protože nemají lidi

Tady je nedostatek pracovníků asi nejkritičtější. Česká republika přilákala celou řadu nových investorů, kteří zde otevírají své provozy a aktivně do nich hledají lidi. Jejich nedostatek a růst nákladů může vést až k tomu, že firmy nebudou mít dostatek sil na realizaci svých zakázek a dojde ke zpomalení ekonomického růstu.

Aby tento scénář nenastal, začaly firmy investovat do automatizace, robotizace a strojního a technického vybavení, neboť to jim pomáhá část pracovní síly ušetřit. K nejžádanějším pozicím patří konstruktéři, technologové a výrobní inženýři, elektro konstruktéři nebo pracovníci s elektrotechnickým vzděláním, poptávka roste i po specialistech technického nákupu, kvality a lean managementu. Masivní nedostatek lidí hlásí firmy i v samotné výrobě. Chybějí svářeči, obráběči, lakýrníci, elektro údržbáři, operátoři výroby.

Uchazeči se zbavili strachu informovat se o pracovních nabídkách u jiného zaměstnavatele a zjišťují, jak by byli finančně ohodnoceni v jiných společnostech. Pro firmy tato situace znamená, že musí o zaměstnance více pečovat, nabízet jim konkurenční mzdy a zajímavé benefity, přičemž k nejoblíbenějším patří 13. a 14. plat, flexibilní pracovní doba a jazykové kurzy.

Příklady mezd:

  • Plánovač výroby, Jihomoravský kraj: 40 až 55 tisíc Kč
  • Výrobní dělník, Praha: 25 až 28 tisíc Kč
  • Strojní konstruktér, Liberecký kraj: 35 až 60 tisíc Kč
  • Svářecí inženýr, Královéhradecký a Pardubický kraj: 40 až 45 tisíc

Bankovnictví a finanční služby – nové role, nižší nároky

Ve finanční sféře se snížil počet uchazečů, kteří nabízejí praxi a specializaci v oboru a zároveň aktivně hledají zaměstnání nebo ho jsou ochotni změnit. Snižují se tedy nároky na uchazeče.

Typické pro obor jsou i zvýšené mzdové požadavky absolventů a kandidátů do tří let, způsobené růstem mezd v posledních letech. Absolventi škol s ekonomickým zaměřením požadují nástupní mzdy začínající na 30 tisících měsíčně, což je o 3 až 5 tisíc korun více než v předchozím roce.

Příklady mezd:

  • Finanční manažer, Jihomoravský kraj: 70 až 120 tisíc Kč
  • Auditor (3 a více let praxe), Zlínský kraj: 42 až 60 tisíc Kč
  • Specialista pohledávek (3 a více let praxe), Ústecký kraj: 40 až 70 tisíc
  • Pracovník na přepážce, Olomoucký kraj: 25 až 32 tisíc Kč

Nákup a logistika – největší hlad po lidech hlásí střední Čechy

Odvětví nákupu a logistiky zažívá velký rozmach. Je to dáno nejen silnou a stabilní ekonomikou a rozvojem internetového obchodování, ale i strategickou polohou země v rámci Evropy. Asi největší hlad je v současnosti po skladnících a koordinátorech přepravy, velký zájem je také o specialisty zákaznického servisu.

Největší nedostatek lidí hlásí Středočeský kraj. Logistická centra jej řeší jednak náborem ze zahraničí, jednak navyšováním mezd a přehodnocováním nabídky benefitů. Vzhledem k poloze center patří k důležitým benefitům příspěvek na dopravu, zaměstnanci z oboru dále preferují flexibilní pracovní dobu, kvartální odměny a jazykové kurzy.

Příklady mezd:

  • Specialista nákupu, Praha: 40 až 65 tisíc Kč
  • Plánovač dodávek, Královéhradecký a Pardubický kraj: 35 až 45 tisíc
  • Skladník, Liberecký kraj: 21 až 30 tisíc Kč
  • Řidič nákladního automobilu, Olomoucký kraj: 30 až 40 tisíc Kč

Obchod a marketing – technologie hýbou světem

Dynamická odvětví, která neustále produkují velké množství pracovních příležitostí. Důležitá je znalost cizích jazyků, vysokoškolské vzdělání už nehraje zásadní roli. Obor ovlivňují technologie. Marketing dnes totiž není již jen o kreativitě, kandidáti by měli mít i analytické schopnosti a dovednosti na poli technologií.

Obecně je aktuálně v marketingu velká poptávka po Brand a Trade specialistech, zájem roste také o uchazeče, kteří umí pojmout marketing komplexně včetně sociálních médií.

Ze strany kandidátů přetrvává pasivní přístup k hledání nových pracovních příležitostí, avšak v případě atraktivních nabídek jsou připraveni o nich diskutovat. Zaujme je jak zajímavý projekt, tak i oblíbené benefity, k nimž patří vše, co umožní dobré vyvážení osobního a pracovního života, tedy 5 týdnů dovolené, alespoň částečný home office a flexibilní pracovní doba.

Příklady mezd:

  • Specialista telefonického prodeje, Ústecký kraj: 20 až 35 tisíc Kč
  • Marketingový analytik, Praha: 25 až 45 tisíc Kč
  • Digitální marketingový specialista, Vysočina: 30 až 40 tisíc Kč
  • Vedoucí prodejny, Plzeňský kraj: 30 až 45 tisíc Kč

Lidské zdroje a právo – pověst zaměstnavatele rozhoduje

Roste poptávka po personalistech, právnících, hlad je i po administrativních pracovnících. A lze je ještě relativně dobře najít. Podstatná je zde hlavně znalost českého jazyka, legislativy a poměrů, a proto zde prakticky neprobíhá nábor ze zahraničí, který je v jiných oborech již zcela běžný.

V personalistice se zvýšila poptávka po zkušených recruiterech, firmy věří, že s jejich pomocí vyřeší své problémy s nedostatkem pracovníků. Největší motivací pro kandidáty jsou pravomoci a podíl na rozhodovacích procesech ve firmách. Velmi důležitá je pro ně i pověst společnosti a její postavení na trhu.

U právníků je patrný nový fenomén: nadpoloviční většina koncipientů vyhledává menší advokátní kanceláře, jelikož ty umožňují lepší skloubení soukromého a pracovního života. Nevadí přitom ani mzda o něco nižší, než jaká je obvyklá u velkých mezinárodních kanceláří.

Příklady mezd:

  • Recepční (3 a více let praxe), Vysočina: 20 až 27 tisíc Kč
  • Advokát (5 a více let praxe), Olomoucký kraj: 50 až 80 tisíc Kč
  • Personalista, Královéhradecký a Pardubický kraj: 25 až 40 tisíc Kč
  • HR administrátor (pracovník personálního odd.), Praha: 28 až 40 tisíc Kč

Stavebnictví a reality – kandidáti zvyšují své požadavky

Aktuálně je ve stavebnictví vysoká poptávka po přípravářích, kalkulantech a projektových manažerech. S příchodem jara roste také zájem o stavbyvedoucí. Vedle odborných dovedností zůstává u těchto pozic hlavním požadavkem dobrá angličtina, což bývá kámen úrazu – ačkoli stále více lidí tento jazyk ovládá, jen málo uchazečů s technickými zkušenostmi jej dokáže aktivně používat.

Asi největší nedostatek lidí vládne v Praze, kde mimo jiné chybí i elektro projektanti a odborníci na vodohospodářské stavby. I přes značný růst mezd v uplynulém roce, kandidáti z tohoto oboru zvyšují své finanční požadavky a více si vybírají mezi pracovními nabídkami. Mzda je pro ně nejdůležitější, pokud je příliš nízká, nevyváží ji ani nadstandardní benefity. I v oblasti benefitů přitom zaměstnanci nejvíce ocení finance, ať už jde o bonusy, odměny anebo 13. plat.

Příklady mezd:

  • Stavební inženýr, Moravskoslezský kraj: 35 až 50 tisíc Kč
  • Projektový manažer, Zlínský kraj: 40 až 65 tisíc Kč
  • Statik, Středočeský kraj: 32 až 45 tisíc Kč
  • Obchodně-technický zástupce, Praha: 35 až 50 tisíc Kč

Zdravotnictví a farmacie – mzdy sester jsou příliš nízké

Farmaceutické společnosti začaly kvůli nedostatku uchazečů o práci postupně ustupovat ze svých požadavků na vzdělání, délku praxe a zkušenosti z oboru a otevírají se i kandidátům mimo obor či čerstvým absolventům škol.

Zdravotnictví hledá chybějící lidi mezi zájemci ze zahraničí. Personál, zejména zdravotní sestry, k nám nejčastěji přicházejí z Ukrajiny a dalších zemí východní Evropy. Nabídky českých zdravotnických zařízení jsou pro ně atraktivní, a to i přesto, že nabízená mzda je nižší než ve výrobě. I za tuto cenu však preferují práci ve svém oboru.

Příklady mezd:

  • Zdravotní sestra, Praha: 25 až 30 tisíc Kč
  • Všeobecný praktický lékař, Jihočeský kraj: 70 až 100 tisíc Kč
  • Farmaceutický reprezentant, Plzeňský kraj: 35 až 60 tisíc Kč
  • Obchodní zástupce, Moravskoslezský kraj: 40 až 60 tisíc Kč

Zdroj: https://finance.idnes.cz/zamestnani-prace-mzdovy-pruzkum-grafton-odmena-ftq-/podnikani.aspx?c=A180410_190048_podnikani_kho

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

 

Práce na méně než osm hodin denně už není výsadou jen v kancelářích. Kvůli nedostatku lidí na trhu práce hledají firmy na kratší úvazky obchodníky, techniky nebo i zámečníky.
Jan je slévač. Když se mu narodil první syn, bylo jasné, kdo z rodičů zůstane tři roky na rodičovské dovolené. „Slévárna jede nonstop, směny se střídají i přes víkend, žádné kratší úvazky nebyly možné,“ říká šestatřicetiletý muž.
Stačilo pár let ekonomického růstu a situace na trhu práce po narození druhého dítěte je úplně jiná. „Žena se po pěti letech doma už chce vrátit alespoň částečně do práce, vedení mi vyšlo vstříc a mohu pracovat jen dopoledne na poloviční úvazek,“ říká slévač.

Rekordně nízká nezaměstnanost tak rozšířila zajímavé úvazky i do odvětví, kde to bylo dříve nemožné.

Například je nově nabízejí i u velmi tradičních společností, které předtím nikdy pro technické pracovníky žádné pružné úvazky neměly. „Na některých pozicích, kde to fungování firmy dovoluje, nabízíme našim pracovníkům flexibilní pracovní úvazky,“ říká Ivan Pavlíček ze společnosti Next, která vyrábí bezpečnostní dveře a další zabezpečovací prvky. „Jde především o techniky zajišťující zaměření dveří, kteří se se zákazníky domluví snadněji na dobu mimo tradiční pracovní hodiny. Výsledkem je spokojený zaměstnanec, který si může uspořádat pracovní rozvrh podle svých potřeb, i klient, jemuž tak můžeme snáz vyjít vstříc,“ dodává Pavlíček.

Lidi bez zkušeností nechceme

Rekordně nízká nezaměstnanost, ale i změna trendu, kdy lidé kladou podstatně větší důraz na to, aby kromě práce stihli i „žít“, vede v současné době k tlaku na rozvolnění klasické pracovní doby. Přesto pružnou nebo zkrácenou pracovní dobu nenabízejí zaměstnavatelé každému na požádání. „Vybíráme si. Lidi bez praxe moc nebereme, větší zájem máme o důchodce nebo pracovníky, kteří si chtějí přivydělat ke své práci. Jsou zodpovědnější, umějí svoji profesi a mají lepší pracovní morálku,“ říká Radomír Dočekal z kuřimské firmy Alestra, kde do výroby dětských hřišť a sportovišť hledají na zkrácený úvazek zámečníky a stolaře.
Nedostatek lidí na trhu podněcuje k dalším změnám: řada firem nabízí zajímavé brigádnické pozice, které lidem umožňují pracovat jen pár hodin denně, nebo dokonce týdně.
Například zprostředkovatel dovozu jídla z restaurací DámeJidlo.cz nedávno výrazně rozšířil nabídku pracovních míst pro kurýry. „Zavedli jsme pozice pro lidi, kteří pokrývají dobu polední a večerní špičky. Jde většinou o tříhodinové směny od jedenácti do dvou odpoledne a od šesti do devíti hodin večer. Lze je ale na míru na základě dohody obou stran také prodloužit nebo zkrátit,“ říká Jan Matějů z DámeJidlo.cz.
Jak dodává, touto nabídkou cílí především na studenty a aktivní důchodce. „Výhodou je, že tito kurýři nemusí pracovat pravidelně, ani vykazovat minimální počet hodin,“ doplňuje. Možnost vykrýt v některých dnech vytížené pěší i motorizované poštovní doručovatele nabízí Česká pošta například v Hrušovanech u Brna i dalších místech republiky. „Je to možnost například pro studenty, kteří mají některé dny v týdnu volné. Nemáme problém s tím, aby u nás pracovali na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce,“ říká Alice Vychopeňová z České pošty.

Každý den někde jinde

Podle údajů portálu Profesia.cz na nabídky zkrácených úvazků reaguje v průměru o třetinu více zájemců. „Roste také skupina lidí vykonávajících specializované profese, kteří pracují na kratší dobu pro více zaměstnavatelů. Již dlouho je tento trend patrný u některých IT specialistů, ale začíná se prosazovat i v jiných oborech, například ve finančních a účetnických službách nebo v marketingu,“ říká Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz.
Progresivnější v nabídce jsou pak firmy, které se zaměřují na moderní služby. „Problematika flexibilních pracovních úvazků se často zužuje na to, že lidé chtějí pracovat méně, což většinou není pravda. Zejména u tvůrčích a kreativních profesí nelze dobrý výsledek ‚vysedět‘, a tak i pro zaměstnavatele je přínosnější nechat tyto lidi pracovat v době, kdy jim to vyhovuje. Navíc ohlasy od zaměstnavatelů nám potvrzují, že zavedení flexibilních úvazků u většiny lidí vede k vyšší efektivitě práce,“ doplňuje Michal Novák.
Jednou z typických kreativních pozic, po které je dnes v pracovních inzercích poptávka, je třeba copywriter. Tedy člověk, který píše články, marketingové a reklamní texty společnosti na míru, jeho slova musí zaujmout, prodat výrobky či služby. Místo nabízí například společnost Ventura Food & Catering. „Vycházíme i z dřívějších zkušeností, kdy jsme tyto lidi zaměstnávali na stálý pracovní poměr s fixní pracovní dobou a nebylo to dobré. Zajímavý nápad se nedá vysedět v práci od–do,“ říká Tereza Vlasáková Březovská ze společnosti.

Zdroj: https://finance.idnes.cz/zamestnani-zkraceny-uvazek-flexibilni-prace-f3h-/podnikani.aspx?c=A180301_386238_podnikani_sov

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz