Spousta firem v Česku cílí ve svých inzerátech na ženy. A nejde jen o nabídku práce v ryze ženském prostředí. Společnosti v současnosti hledají například malířky pokojů, kovářky, skladnice nebo třeba řidičky kamiónů a vysokozdvižných vozíků. Jen třeba v Dopravním podniku hlavního města Prahy dnes řídí autobus přes 50 žen, to řidiček tramvají jsou více než dvě stovky.

Petra Rybářová právě absolvovala přezkoušení z jízdy. Ta je vstupní branou k tomu, aby mohla dál pokračovat v přijímacím řízení na pozici řidička autobusu.

„Jsem ráda, že to mám za sebou. Člověk se zase cítí jako nějaký puberťák pod dohledem, ale dobrý,“ popisuje Petra pro Radiožurnál. S řízením má dlouholeté zkušenosti. Přes deset let totiž pracovala jako šoférka sanitky.

„Zkušenosti s velkými auty mám, tak jsem si řekla, že to risknu a zkusím to. Protože jsem strašně dlouho dělala u soukromníků a chci dělat u státního podniku, kde je nějaká jistota, finance,“ popisuje svou motivaci.

Podle Mojmíra Janeby, který pracuje jako mistr odborného vzdělávání, se zájem uchazeček o řízení autobusů nebo tramvají v poslední době zvedá. Týdně přezkouší průměrně 8 lidí.

„Zatím je to v poměru, že muži převažují, ale zvyšuje se i počet žen. Každý se za volantem chováme trochu jinak, ale ženy jsou v jádru dobré řidičky nebo klidnější řidičky,“ zmiňuje osobní zkušenosti.

S řidičem autobusu a taky instruktorem – panem Josefem – už sedím v autobusu a dostávám pokyny, co vše si mám před jízdou zkontrolovat: „Vy jako řidička byste měla vědět, jestli máte všechno v pořádku – dofouklé pneumatiky, všechny provozní kapaliny jestli jsou v pořádku, jestli vám někde neplandá kus plechu, případně okna abyste měla průhledná.“ Řidičky si musejí poradit i s náročnějším řazením nebo s velikostí autobusu, dodává instruktor Josef.

„Žáci se především perou z počátku se šaltpákou a samozřejmě s velikostí samotného vozidla. Autobus, který používáme v autoškole, má 12 metrů délku. V osobním automobilu máte kola řídící před sebou, kdežto tady je máme dva metry za sebou. Takže do každé zatáčky musíte vjet víc než v osobním automobile,“ upozorňuje na hlavní rozdíl.

Žádné úlevy

Pro řízení autobusu musí mít šoféři řidičské oprávnění typu D. Ani to není pro uchazečku Simonu Junkovou překážka. Léta pracovala jako recepční a hospodyně v domácnosti. Teď ji čekají zkoušky z řízení a psychologické testy.

„Čeká mě asi tříměsíční kurz, kdy si budu rozšiřovat tu skupinu na ‚déčko‘. Mě trošku zlanařila rodina, tedy tatínek, který léta dělal řidiče autobusu. Měl s tím dobrou zkušenost, takže jsem do toho šla. Hlavně kvůli sociálním jistotám. Je tam spoustu benefitů, málokterý zaměstnavatel tohle nabízí,“ těší se na novou pozici.

Jen třeba Dopravní podnik města Prahy nabízí benefity ve formě zlevněného jízdného, příspěvek na jídlo nebo dotované ubytování. Zaměstnanci tu dosáhnou až na pětatřicet tisíc korun hrubého měsíčně.

„Chceme podpořit i ženy, takže jsme se rozhodli oslovovat přímo ženy. Je to i kvůli tomu, že se chtějí ekonomicky zajistit a chtějí být nezávislé. Ženy i muži jsou stejně ohodnocovány a pro ženy nemáme žádné úlevy. Trh se za poslední tři roky hodně transformoval, v průběhu času se hodinová mzda navyšuje. Teď máme 157 korun plus 10 procent variabilní složka mzdy,“ dodává Zuzana Větrovcová z dopravního podniku.

Volná místa na pozici řidiček autobusů v městské hromadné dopravě nabízí společnost ČSAD ve Vsetíně, v Prostějově nebo například v Táboře. Slibovaná mzda se pohybuje od 25 do 30 tisíc korun měsíčně. Řada firem se navíc snaží ženám vyjít vstříc. Pokud mají malé děti, nabízí jim například příspěvky na školkovné nebo práci na částečný úvazek.

Zdroj: https://www.irozhlas.cz/ekonomika/zeny-ridicky-autobusu-nabor_1806261100_mos

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Dnes se firmy o kvalitní zaměstnance doslova přetahují. A zatímco volných pracovních míst a příležitostí je na trhu práce spousta, kvalitních zaměstnanců je velký nedostatek. Jak poznat dobrého zaměstnavatele a nenaletět? A jak si zajistit finančně dobrou nabídku? Praktické rady přibližuje odbornice na lidské zdroje Kristýna Šimonová.

Firmy změnily strategii a nyní aktivně oslovují i kandidáty, kteří zaměstnání mají a nijak aktivně ho nehledají. Možná i vy uvažujete o změně zaměstnání, možná jste už nějakou zajímavou nabídku dostali. Možná si říkáte: Moje rodina se bude mít líp, konečně si koupíme to lepší auto a pojedeme na hezkou dovolenou.

Právě finančně zajímavější nabídka je obvykle jedním z hlavních důvodů, proč se člověk rozhodne podstoupit změnu zaměstnání. Ale pozor, víc peněz rozhodně vždy nemusí vést ke štěstí a dlouhodobé spokojenosti. Co byste měli zvážit a na jaké otázky hledat odpovědi, než se rozhodnete změnit zaměstnavatele?

Čím se firma zabývá a jak je úspěšná?

Zajímejte se o to, co firma dělá. Pro jaké klienty pracuje, co vytváří. Bude pro vás mnohem příjemnější pracovat s produkty a službami, kterým sami věříte, jsou pro vás zajímavé, máte k nim pozitivní vztah nebo v jejich prodeji nebo vytváření vidíte smysl.
Zjistěte si, zda je firma úspěšná a daří se jí. Buďte součástí organizace, která někam směřuje, přichází s inovacemi a udává trendy. Spokojení a úspěšní budete především ve firmě, která je sama úspěšná.

Má firma opravdu dobrou reputaci?

Prověřte si, jakou pověst má daná společnost na trhu. Prozkoumejte sociální sítě nebo specializované webové aplikace, kam často přispívají i bývalí zaměstnanci. Znáte někoho, kdo ve firmě pracuje? Zeptejte se ho. S velkou pravděpodobností dostanete velmi věrohodnou referenci.
Mnoho firem si to sice stále neuvědomuje, ale je to právě spokojený zaměstnanec, kdo firmu reprezentuje a může pro ni být tím nejlepším ambasadorem. Dnes má celá řada společností i speciální náborové programy, v nichž současní zaměstnanci doporučují nové vhodné kandidáty. Za toto doporučení pak získávají finanční odměnu.

Dejte na intuici, jaká tam panuje atmosféra?

V práci trávíme obvykle alespoň třetinu dne a je víc než důležité, abychom se tam cítili spokojeně. Proto si vybírejte firmu, kde na vás už na první dojem dýchne příjemná atmosféra.

Vyhovují vám i zdánlivé drobnosti jako styl oblékání, způsob, jakým spolu zaměstnanci komunikují nebo jak s vámi vedli pohovor? Už během setkání se rozhlédněte okolo a všímejte si detailů. Je vám to prostředí sympatické? Bude vám tento styl sedět? Nemějte ale dopředu předsudky nebo obavy. Nebojte se velikosti firmy, každá firma je jiná, má jiné hodnoty a panuje tam různá atmosféra a firemní kultura.

S kým budete pracovat a kdo bude váš šéf?

Vztahy s kolegy a nadřízenými jsou klíčové. Vůbec nejde o to, že z vás musí být blízcí přátelé, kteří spolu tráví volné večery „u piva“.

Jde o vzájemný respekt a pocit, že se můžete na kolegu nebo nadřízeného spolehnout. Pokud nejsou na pracovišti dobré vztahy, promítá se to i do vztahů se zákazníky a obchodními partnery. A hlavně to má negativní vliv na spokojenost, úspěšnost a pracovní výkon jednotlivých zaměstnanců.

Před změnou zaměstnání nezapomínejte na jednu podstatnou věc: současný kolektiv znáte. Víte, co od koho čekat, jak s kým spolupracovat a kdo má jaké silné a slabé stránky. Když se rozhodnete pro změnu zaměstnání, postavíte se znovu na startovní čáru v budování vztahů s novými kolegy.

Pracovní nasazení ano, ale máte i osobní život

Specifikem dnešní doby jsou někdy přemrštěné finanční nabídky. Ale pozor, firmy obvykle logicky požadují za vysokou mzdu také velké nasazení.

Můžete se tak dostat pod extrémní tlak s často nezvladatelným objemem úkolů i nad rámec svých kompetencí. Zvažte, co má pro vás opravdovou hodnotu – pár tisíc na výplatní pásce navíc, nebo třeba čas na rodinu, vlastní koníčky či péči o zdraví. Zamyslete se nad tím, zda bude váš pracovní život v rovnováze s osobním životem a nebudete žít pouze v pracovní bublině.

Je nastavení bonusových složek reálné?

Vaše odměňování by mělo být nastaveno férově. Popřemýšlejte, zda za nabídkou, v níž hraje prim vysoký plat, se neskrývá nějaké „ale“. Zda tím firma nezakrývá nějaký skrytý problém, který zatím teď nevidíte (nefungující procesy, problémy u managementu firmy).

Pozor i na různé bonusové a nenárokové složky mzdy, zda jsou dosažitelné a správně nastavené. Transparentní systém odměňování a férový přístup je prostě základ.

Co vám přinesou benefity?

Zaměstnavatelé se dnes předhánějí v nabídce rozmanitých benefitů. Notebook, telefon, stravenky, home office, ty už je dnes standardem. Ale pozor, nehodnoťte nabídku benefitů jen z hlediska přepočtu jejich finanční hodnoty. Zamyslete se nad tím, co vám vlastně takový benefit dokáže opravdu zprostředkovat. Je to příjemný zážitek, relaxace, naučí vás něco nového?

Třeba v naší agentuře patří mezi nejoblíbenější benefity masáže přímo ve firmě. Za symbolickou cenu si zaměstnanci mohou nechat v pracovní době namasírovat ztuhlá záda. Na dračku jde i možnost využití apartmánu na horách.

Funguje ve firmě otevřenost a naslouchání?

Řada zaměstnavatelů bere své zaměstnance stále jen jako pracovní sílu. Zajímejte se, zda ve firmě funguje otevřenost a zda se s vámi chtějí bavit o vašem růstu a tom co vás baví a naplňuje. Umožní vám rozvíjet vaše zájmy a dlouhodobé cíle? Podpoří vás v tom, v čem byste se chtěli zlepšit? Podpoří vás i v obtížných životních situacích například zkrácením úvazku, větší flexibilitou pracovní doby nebo počtem home officů?

Nám se osvědčil program You Time, který podporuje naše zaměstnance v jejich silných stránkách nebo aktivitách, které je baví v pracovním i volném čase. Třeba našemu datovému analytikovi jsme zorganizovali vernisáž jeho fotografií v prostorách společnosti. Kolegyně, která miluje jógu, u nás vedla ranní lekce a nadchla ke cvičení i další zaměstnance.

Co nového mě firma naučí? Jak se budu rozvíjet?

V dnešní dynamické době je v podstatě nutností se neustále vzdělávat a rozvíjet. I když netoužíte po velké kariéře, je potřeba se neustále učit nové věci pro udržení kvalifikace a k budoucímu uplatnění na trhu práce. Klíčovou roli v tom také hraje zaměstnavatel. Zeptejte se, jak se můžete dál vzdělávat například v jazykových kurzech, odborných školeních, v rozvoji měkkých dovedností a manažerských schopnostech.

Zajímejte se, zda se ve firmě sdílí interní know how a kolegové si mezi sebou běžně předávají své znalosti a dovednosti. Nám velmi dobře zafungovala tzv. interní akademie. Kolegové sdílejí a prezentují zajímavá témata, zkušenosti z projektů, aktuální trendy na trhu, inovativní nápady. Tato setkání jsou otevřená všem zaměstnancům, bez ohledu na odbornost nebo zkušenost.

Jak může růst moje kariéra?

Možnost kariérního postupu nabízí ve svém inzerátu snad každá firma, ověřte si ale skutečnost. Mnoho firem si své zaměstnance vychovává a posouvá je dál. Chtějte vědět, jak konkrétně se můžete v budoucnu dál rozvíjet a kariérně růst.

Zjistěte si, zda se při obsazování volných pozic firma dívá nejprve do řad svých zaměstnanců a až poté hledá kandidáty zvenku. Profesní posun nemusí být vždy jen směrem k povýšení do manažerské role, ale i z jednoho týmu do druhého. I to je šance pro růst.

A doporučení na závěr: Nedělejte změnu jen pro změnu. Dobře zvažte všechna svá očekávání a priority. Zamyslete se, co je pro vás opravdu důležité a co vás v oblasti kariéry těší. Nedají se potíže v současném zaměstnání ještě nějak vyřešit? Je odchod tou jedinou volbou?

Pokud vás ve stávajícím zaměstnání něco trápí, pokuste se to nejdříve otevřeně vyřešit s nadřízeným nebo personálním týmem. Dobrý zaměstnavatel si totiž cení loajality a své zaměstnance si chce udržet. Výsledek vás buď mile překvapí, anebo budete alespoň odcházet s dobrým pocitem, že jste se k situaci postavili čelem.

Zdroj: https://finance.idnes.cz/nova-prace-pracovni-nabidka-rady-na-co-se-ptat-benefity-bonusy-pu4-/podnikani.aspx?c=A180619_165348_podnikani_sov

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

 

Třetina zaměstnanců uvažuje o tom, že by změnila práci. Z toho 12 procent ji už dokonce aktivně hledá. Jde tak o půl milionu lidí, kteří se snaží zajistit si lepší pracovní podmínky. Co je důvodem jejich nespokojenosti, zjišťoval mimo jiné aktuální průzkum JobsIndex společnosti LMC.

Co je důvodem toho, že jedna třetina současných zaměstnanců uvažuje o změně práce a hledá zajímavé nabídky? Tak především přesvědčení, že jejich mzda neodpovídá pozici, je nižší než by si zasloužili. Pak také to, že pracuje více, než by měla, ale nikdo to neocení. Pro některé zaměstnance se práce stala rutinou, dalším vadí to, že je nadřízený nepochválí. „Co je trochu alarmující, že 18 procent zaměstnanců, se setkalo se šikanou ať už od nadřízeného, nebo od kolegů,“ říká analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský.

Ke změně práce nejvíce motivuje vyšší mzda a firemní benefity v podobě větší flexibility, home office či samostatnosti. Žádaný je také lepší, slušnější přístup k lidem, lepší kolegové, lepší dopravní dostupnost, lepší pracovní prostředí a důležitý je také kariérní postup.

Važte si svých lidí

„Výše mzdy je stále nejdůležitějším faktorem, který ovlivňuje úvahy o změně práce. Ptali jsme se respondentů, jak velké zvýšení by je přimělo k odchodu ze současné práce. A většina odpověděla, že minimálně o 20 až 30 procent. Těm aktivně hledajícím by pak stačilo navýšení o 10 %,“ říká k tomu Tomáš Dombrovský.

Průzkum JobsIndex také zjišťoval, kolik lidí za poslední rok změnilo zaměstnání. Celkem 16 % respondentů změnilo práci jednou, 1 % vícekrát. Nejčastěji měnili práci lidé ve věku 18 až 34 let, nejméně lidé starší 55 let. Ty patří tradičně k nejloajálnějším zaměstnancům. Ti, co práci změnili, dali většinou výpověď, a to v 63 %. Dalších 13 % ukončilo dohodu se zaměstnavatelem, 14 % skončila smlouva a 9 % lidí výpověď dostalo.

Nového zaměstnavatele si vyhledali většinou sami nebo dostali tip od známého. Více než desetina lidí pak dostala přímou nabídku. Zcela minimální roli hraje úřad práce, přes který se umístilo jedno procento lidí a personální agentury, které pomohly 2 % uchazečů.

„Lidé, kteří mění zaměstnání, si veskrze polepšují, uvedlo to 71 % lidí. Přibližují se podmínkám, které si představují,“ říká Tomáš Dombrovský. Upozorňuje ovšem na jeden velký problém. Na náborové aktivity se zaměstnavatelé hodně zaměřují a snaží se v době minimální nezaměstnanosti nalákat nové kandidáty. Ovšem v mnoha případech zapomínají na své stávající pracovníky. Ti tak často nedosáhnou na podmínky, které získají nováčci. „Zaměstnavatelé tak do jisté míry dělají ze svých lidí kandidáty pro jiné firmy,“ dodává Dombrovský.

Zdroj: https://finance.idnes.cz/prace-zamestnani-spokojenost-v-praci-pruzkum-lmc-f7y-/podnikani.aspx?c=A180613_140839_podnikani_kho

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Mzdy v Česku rostou napříč odvětvími. Nejsvižnějšího nárůstu se za poslední rok dočkali státní zaměstnanci, kde v některých odvětvích průměrná mzda stoupla až o 13 procent. Soukromá sféra ve zvyšování mezd pokulhávala, uvedl v pondělí ve své analýze Český statistický úřad (ČSÚ).

V žádném odvětví nedošlo za poslední rok k poklesu průměrných mezd. Meziroční nominální nárůsty se pohybovaly od 3,5 procenta až po 13,1 procenta.

„Nárůst průměrných mezd je viditelný nejvíce v odvětvových sekcích, kde dominantně rozhodoval stát,“ uvedl Dalibor Holý z ČSÚ. Připomněl zvyšování platových tarifů ve státní sféře.

V odvětví kulturní, zábavní a rekreační činnosti se průměrná mzda zvýšila nejvíce o 13,1 procenta a dosáhla 26 497 korun, ve vzdělávání o 12,6 procenta na 28 425 korun. Podobných nárůstů se dočkali také zaměstnanci ve veřejné správě a obraně – o 12,5 procenta na 33 857 korun. Ve zdravotní a sociální péči došlo k navýšení o 11,8 procenta na 31 747 korun.

„Tržní odvětví v tomto směru poněkud pokulhávala, v nich byl nejrychlejší mzdový růst u odvětví činnosti v oblasti nemovitostí o 8,9 procenta a v dopravě a skladování o 8,6 procenta,“ dodal Holý.

V maloobchodě a odvětví oprav motorových vozidel vzrostla průměrná mzda již podprůměrně o 8,4 procenta. V průmyslových odvětvích byl mzdový růst 7,5 procenta, v zemědělství, lesnictví a rybářství mírně těsně nad sedmi procenty.

Nedostatek lidí se snaží řešit inovacemi

Vůbec nejnižší nárůst byl v peněžnictví a pojišťovnictví – o 3,5 procenta za rok. V tomto oboru nicméně zaměstnanci s průměrnou mzdou 55 234 korun zůstávají z hlediska mzdové úrovně na druhém místě. Vůbec nejlépe jsou placení zaměstnanci v odvětví informačních a komunikačních činností s 56 822 korun. V oboru došlo k nárůstu ohodnocení o 6,5 procenta.

Průměrná mzda v Česku v prvním čtvrtletí stoupla o 8,6 procenta na 30 265, nejrychleji za 15 let. Statistici ale připomínají, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců na průměrnou mzdu nedosáhnou.

„K přilákání nových zaměstnanců už často nestačí ani vyšší mzdy. To nutí firmy, aby zvyšovaly své investice do automatizace a digitalizace. To v konečném důsledku povede k postupnému zvyšování produktivity, která v současné době za růstem mezd zaostává,“ komentovala ekonomka Komerční banky Jana Steckerová.

Dodala, že v podobné situaci, kdy nedostatek pracovní síly tlačí mzdy rychle směrem nahoru, se nachází celý středoevropský region.

Zdroj: https://www.novinky.cz/ekonomika/473952-platy-rostou-nejrychleji-statnim-zamestnancum-za-rok-o-vic-nez-deset-procent.html

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz

Dnešní pracoviště může zaměstnancům způsobovat značnou úroveň stresu. Americký ekonomický teoretik a autor knihy Zemřít kvůli výplatě Jeffrey Pfeffer v komentáři pro britskou stanici BBC tvrdí, že zaměstnavatelům taková praxe neprospívá. A varuje vlády, aby nezavíraly oči před nastávající zdravotní krizí.

V roce 2016 spáchal sebevraždu softwarový inženýr společnosti Uber, který vydělával statisíce dolarů. Jeho rodina tvrdí, že za to mohl stres na pracovišti.

Jednadvacetiletý stážista investiční banky Merrill Lynch se zase v Londýně zhroutil a zemřel poté, co pracoval 72 hodin v kuse. A když koncern ArcelorMittal po převzetí zavřel jednu z oceláren, 56letý zaměstnanec zemřel o tři týdny později na infarkt. Jeho rodina tvrdila, že důvodem smrti byl šok.

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci oznámila, že přes polovinu z více než půl miliardy pracovních dnů, které jsou každoročně ztraceny kvůli absenci zaměstnance, souvisí se stresem.

Nemoci ze stresu

V roce 2015 ukázala analýza tří set studií, že škodlivé poměry na pracovišti mají stejný vliv na úmrtnost a stejnou pravděpodobnost, že povedou k diagnostikování nějaké nemoci, jako pasivní kouření. Na to, aby se lidé zbytečně nevystavovali tabákovému dýmu, se přitom už dlouho pečlivě dbá.

Škodlivé prostředí na pracovišti znamená mimo jiné dlouhou pracovní dobu, rozpory mezi prací a rodinným životem nebo ekonomickou nejistotu vyplývající z obav ze ztráty práce. Negativní vliv má i nepravidelná nebo nepředvídatelná pracovní doba.

Poměry na pracovišti mohou člověku způsobit nemoc nebo ho dokonce zabít, tvrdí Pfeffer. Vzhledem k celosvětově stoupajícím nákladům na zdravotnictví je to důležitý zdravotní problém.

Světové ekonomické fórum odhaduje, že tři čtvrtiny celosvětových výdajů na zdravotnictví představují náklady na chronické a nepřenosné nemoci. Příčinou chronických nemocí je stres a nezdravé chování jako kouření, pití alkoholu nebo přejídání. To je ale často právě důsledkem stresu.

Poměry na pracovišti jsou podle řady studií hlavní příčinou stresu a proto i jednou z důležitých příčin rostoucích nákladů na zdravotní péči.

Výstižně pojmenovaný Americký ústav stresu tvrdí, že stres na pracovišti americkou ekonomiku stojí každý rok 300 miliard dolarů. Někteří vědci odhadují, že jen ve Spojených státech způsobí škodlivá praxe managementu až 120 tisíc úmrtí ročně. To by znamenalo, že poměry na pracovišti jsou pátou nejčastější příčinou smrti, horší než selhání ledvin nebo Alzheimerova choroba.

Propouštění se nevyplatí

To, co škodí zaměstnancům, nicméně nepomáhá ani zaměstnavatelům. Dlouhá pracovní doba zpravidla snižuje hodinovou produktivitu práce. I když se to může zdát nečekané, propouštění výkon podniku obvykle nezlepší a často navíc přiměje k odchodu nejlepší zaměstnance.

Kvůli přímým nákladům v podobě odstupného i nepřímým důsledkům, jako je například ztráta zaměstnanců, kteří měli dobré vztahy se zákazníky, propouštění často neznamená ani úsporu finančních prostředků, konstatuje Pfeffer.

Jak dodává, různé výzkumy už po desetiletí ukazují, že pokud lidem dáte větší svobodu ohledně toho, jak a kdy můžou vykonávat své zaměstnání, zvýší to jejich motivaci a angažovanost.

Nikoho asi nepřekvapí, že stresovaní zaměstnanci častěji firmu opouští – a fluktuace je drahá. Bádání také potvrdilo to, co by mělo být očividné: že nemocní a stresovaní zaměstnanci nejsou v práci tak výkonní ani produktivní jako ti zdraví.

„Všechno naznačuje, že s prací je to čím dál tím horší,“ prohlašuje Jeffrey Pfeffer. Propouštění, dříve běžné jen v časech ekonomických těžkostí, je dnes běžné pořád. Když nadnárodní investiční firma 3G Capital provedla fúzi potravinářských gigantů Heinz a Kraft, výpověď dostalo 20 procent zaměstnanců, protože nový majitel konsolidoval výrobu a likvidoval překrývající se pracovní místa.

Část odpovědnosti ale leží také na zaměstnancích. Lidé by si měli zaměstnavatele vybírat nejen podle platu a možností kariérního růstu, ale i na základě toho, jestli bude práce prospívat jejich psychickému a fyzickému zdraví.

O poměry na pracovištích by se měly začít zajímat i vlády, znepokojené rostoucími náklady na zdravotnictví, protože stres způsobuje nemoci. Přitom to je podle autora zbytečné. „Nikdo by totiž neměl umírat kvůli výplatě,“ uzavírá Jeffrey Pfeffer svůj komentář pro BBC.

Zdroj: https://www.irozhlas.cz/zivotni-styl/zdravi/stres-prace-pracovni-podminky-zdravi-umrti-nemoc_1805061055_dp

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz