Ano, oběma se podařilo získat vysokoškolský diplom, ovšem to je teprve začátek. Jeden z nich okamžitě získá práci snů a může budovat kariéru. Druhý bude několik měsíců neúspěšně obcházet pohovory, skončí mimo svůj obor, nebo dokonce na úřadu práce. V čem se tito mladí lidé liší?

DOBRÝ vs. ŠPATNÝ ABSOLVENT

Pracuje při škole

Dobře ví, že student je tu v první řadě od toho, aby studoval, připravoval se na budoucí zaměstnání. A jsou obory, jako například medicína, při kterých se pracuje velmi těžko. Přesto však v průběhu studia vyšetřil chvíli na to, aby mohl pracovat, nejlépe v oboru či ve firmě, která v něm působí.

Státnice pro něj není konec, ale začátek

Samozřejmě chce úspěšně složit závěrečné zkoušky. Zároveň si však uvědomuje, že získáním diplomu pro něj vše teprve začíná. Dopředu tedy přemýšlí o tom, kam chce v životě směřovat, jakému konkrétnímu oboru se chce věnovat, do jakého typu organizace by rád nastoupil…

Nepohrdne stáží

Je mu jasné, že některé znalosti, potřebné v pracovním životě, mu škola nepředá. Pokud nemůže najít brigádu v oboru, který ho zajímá a jemuž by se chtěl věnovat, poohlédne se po stáži; ty dnes nabízí mnoho firem. Protože je to práce zdarma, je dobré si najít takovou, která mu skutečně něco dá a kde se něco naučí.

Vyzkouší si pobyt v cizině

Myslí na to, že zahraniční zkušenost je odrazovým můstkem ke skvělé kariéře. Díky ní se totiž zdokonalí v cizích jazycích a naučí se zodpovědnosti a samostatnosti, což se mu bude při výběrových řízeních opravdu hodit.

Má hotový životopis

Když opouští vysokou školu, má připravený bohatý životopis. Vede si ho od ukončení střední školy, pečlivě zapisuje jakoukoliv pracovní zkušenost, stejně jako kurzy, které v průběhu studia absolvoval. Na rozesílání CV si dává záležet, motivační dopis vždy uzpůsobí firmě, do níž právě píše.

Na pohovorech je „neprůstřelný“

Výběrová řízení bere stejně vážně jako zkoušky ve škole. Připravuje se na ně, zjistí si informace o společnosti, kam se hlásí, ujasní si, proč je na pozici ideálním uchazečem, shromáždí si reference o svých úspěších, napíše si seznam doplňujících otázek, z nichž ta na mzdu bude až úplně poslední. Na setkání s potenciálním zaměstnavatelem přijde včas, slušně oblečený a vybavený dvojitou dávkou pokory.

Chce se dál vzdělávat

Protože právě dokončil univerzitu, má pocit, že je ve své branži odborníkem. Uvědomuje si však, že je to dočasné, že na svém vzdělávání musí nadále pracovat. Proto při práci dochází na jazykové kurzy, jezdí po seminářích, konferencích, veletrzích, čte odbornou literaturu… Využije každé příležitosti dozvědět se něco nového a posunout se dál.

Soustředí se jen na svůj obor

Vybral si úzkou specializaci a svou volbou si není moc jist. Má strach, že po dokončení školy nenajde uplatnění. Přitom mnohdy je možné studovat souběžně ještě další obor, nebo alespoň navštěvovat přednášky či kurzy z jiné branže.

„Jen“ studuje

Soustředil se hlavně na studium, což je chvályhodné. V životopise pětadvacetiletého absolventa teď však chybí jakákoli pracovní zkušenost, takže každý personalista ho okamžitě vyřadí ze seznamu vhodných kandidátů. Začíná-li někdo s prací tak pozdě, může se velmi tvrdě střetnout s realitou všedního pracovního dne. Také může mít příliš vysoká očekávání, jež budou zklamána.

Pohovory dává „z voleje“

Na setkání s budoucími zaměstnavateli se nijak nepřipravuje, myslí si, že červený diplom mu jako vstupenka na dobře placené místo stačí. Z opakovaných neúspěchů viní personalisty, kteří v několikakolovém výběrovém řízení nedokázali odhalit jeho skrytý potenciál. Jeho životopis nemá náležitou úroveň, nikdy ho nedoprovodí motivačním dopisem a dress code jsou pro něj neznámá slova.

Nefandí cizím jazykům

Myslí si, že vystačí s lámanou angličtinou a jiným cizím řečem nevěnuje pozornost, přestože každá vysoká škola nabízí volitelné studium více než jednoho světového jazyka. Přitom zaměstnavatelé dnes berou aktivní znalost angličtiny jako samozřejmost, také druhý jazyk začíná být stále běžnější.

Musí mít dlouhé prázdniny

Plánuje „poslední“ prázdniny, které si chce užít. Jenže ona je to vlastně první dovolená, a bez zajištěné práce. Jakmile složí státnice, nebo jejich poslední část, končí mu status studenta. Stát za něj hradí zdravotní pojištění ještě v měsíci, který následuje. Takže pokud se nehodlá ihned zapojit do pracovního procesu, měl by se poté přihlásit na úřad práce, nebo si pojištění platit sám.

Nehledí na svou reputaci

Je aktivní na internetu: komentáře, blogy, profily a fotografie na sociálních sítích… A úplně neřeší, co všechno v nich o sobě prozrazuje. Takže co bylo na vysoké „cool“, může být při hledání prvního zaměstnání na škodu. Měl by proto zrevidovat svou internetovou stopu a vymazat vše, co by mohlo budoucího zaměstnavatele odradit.

Chce všechno hned

Když už nějakou práci získá, přece jen situace na trhu práce je nyní pro zaměstnavatele složitá, prosazuje se i přes svou nezkušenost. Poučuje kolegy, navrhuje ve firmě systémové změny, vyžaduje brzké povýšení nebo zvednutí mzdy. Takováto nadřazenost se šéfům nemusí líbit a absolvent může přijít o místo ještě ve zkušební době.

Michaela Kadlecová spolupracovnice MF DNES

Zdroj: 21. 03. 2019    Mladá fronta DNES    Strana 15    absolventi

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz.

Kterou střední školu si vybrat ke studiu? Jak dobře zvládnout přijímací zkoušky a co to všechno obnáší? Kdy k prověrce znalostí vyrazit?

Tradiční dilema s novým rokem opět řeší další deváťáci. Pomoci jim v tom může mimořádná příloha MF DNES, kterou právě držíte v rukou.

„V prvním kole přijímacího řízení můžete podat dvě přihlášky, přičemž do formuláře nezapomeňte vyplnit obě volby. Pokud se hlásíte do maturitních oborů, pořadí oborů a škol má v přihlášce významnou roli. Určuje, kdy budete konat jednotnou přijímací zkoušku. Škola uvedená na prvním místě značí, že zkoušku budete konat v prvním termínu, druhá škola znamená druhý termín,“ uvedla Ivana Eliášková z Centra kariérového poradenství při Národním ústavu pro vzdělávání.

Řádně vyplněné přihlášky je nutno podat do zvolených středních škol nejpozději do 1. března. ́ Od 12. do 28. dubna mají přijímací zkoušky maturitní obory v gymnáziích, maturitní obory ve středních odborných školách a nástavbové obory. Mezi 22. a 30. dubnem pak nematuritní obory a zkrácená studia oborů s vyučením nebo maturitní zkouškou – pro uchazeče, kteří již nějakou střední školu absolvovali.
Kdo usiluje o přijetí do maturitního oboru, ten musí v prvním kole povinně vykonat písemnou zkoušku z českého jazyka a matematiky. „Jednotná zkouška se netýká pouze uměleckých oborů a zkráceného studia,“ upřesnila Eliášková. Testy jsou zpracovány centrálně a také se centrálně vyhodnocují. Ty z minulých let jsou dostupné na adrese www.cermat.cz; na nich si lze ověřit své znalosti.

Pokud ještě váháte, kam na střední školu, využijte portálu Národního ústavu pro vzdělávání www.infoabsolvent. cz. Široké informace, doporučení a mnoho zajímavostí v něm najdou mladí lidé, kteří končí základní školu, ale i středoškoláci, nebo dospělí, kteří mají chuť se vzdělávat. „Projděte si vzdělávací nabídku pro
první ročníky školního roku 2019/2020 – od gymnázií a konzervatoří až po praktické školy. O každém z oborů se dozvíte, co se naučíte a kde hledat po škole práci. Všude jsou přehledy škol, do kterých se můžete přihlásit. Všímejte si detailů přijímaček pro jednotlivé obory, například z čeho budete zkoušeni, kolik lidí se loni do oboru hlásilo a bylo přijato, jaká je výše školného,“ poradila Eliášková.

Úzká souvislost je mezi školní přípravou a trhem práce. „Seznamte se se současnými poznatky ze světa práce, například o zaměstnanosti i nezaměstnanosti v konkrétních oborech a celých odvětvích, o požadavcích zaměstnavatelů nebo s názory absolventů škol, třeba o tom, jak si vedou na pracovním trhu.“

Poradenský blok na webu je pak plný doporučení, jak postupovat při výběru školy, jak se učit nebo řešit různé potíže během studia.

„Dozvíte se všechno o přijímačkách, co dělat, když nevyjdou vaše plány, nebo když nastanou situace, se kterými si neumíte poradit. Například když nezvládáte učivo, ztratíte motivaci ke studiu nebo zájem o obor. Můžete využít elektronického formuláře a konzultovat svou situaci s Centrem kariérového poradenství v Národním ústavu pro vzdělávání,“ naznačila Eliášková.

Termíny přijímacích zkoušek na střední školy jsou 12. až 28. dubna a 22. – 30. dubna. Cenné rady jsou na webu www.infoabsolvent.cz.

Zdroj: 04. 01. 2019    Mladá fronta DNES    Strana 51    Příloha – Střední školy

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz.

 

Podnikové služby patří mezi progresivní obory zaměstnávající v ČR desítky tisíc převážně mladších a jazykově vybavených lidí. Každoročně u nás přitom tyto společnosti, často pobočky nadnárodních korporací, přijímají další tisíce zaměstnanců, hlavně absolventů a lidí s krátkou praxí. Mezi největší hráče v oboru patří i společnost SAP Services, která z Prahy poskytuje finanční a personální služby pobočkám SAP po celém světě. Povídali jsme si s její ředitelkou Ivetou Chválovou o připravenosti absolventů na praxi a o tom, proč by pro ně mohlo být zajímavé nastartovat kariéru právě v podnikových službách.

* S klesající nezaměstnaností na českém trhu se firmy stále více orientují na studenty a čerstvé absolventy. Jaké příležitosti jim nabízíte vy?

Absolventi u nás mohou nastoupit do nejrůznějších pozic v oblasti HR a financí. Zpočátku jde spíš o administrativu související s poskytováním vnitrofiremních služeb, později o zajímavější a kreativnější práci, ať už jde o organizaci relokací zaměstnanců, zařizování firemního vzdělávání, přípravu pracovních nabídek, či dokonce podílení se na projektech robotizace některých procesů.

* Proč myslíte, že je váš obor pro absolventy škol zajímavý?

V rámci podnikových služeb si může absolvent osahat více pracovních pozic a podle toho, která mu nejlépe sedí, pak nasměrovat svou kariéru. Pro centra podnikových služeb je navíc charakteristické mezinárodní prostředí, absolvent se tedy může zdokonalit v cizích jazycích, poznat, jak fungují procesy ve velké firmě, a hlavně získat přístup k širokým možnostem vzdělávání.

* Jaký podíl tvoří čerství absolventi ve vašem týmu?

Skupina absolventů do tří let od ukončení studia tvoří asi pětinu všech našich zaměstnanců. Na základě dohody o pracovní činnosti u nás také pracuje nemalá skupina studentů, kteří po ukončení studia často přecházejí na stálý pracovní poměr.

* Jak hodnotíte jejich připravenost na profesní život?

Jde o téma, které je široce diskutováno ve všech oborech. My na jednu stranu velmi pozitivně hodnotíme jejich kvalitní jazykovou výbavu, na druhou stranu jsme někdy překvapeni tím, že nemají dostatečnou základní znalost Wordu či Excelu. U některých postrádáme i samostatnost a pocit zodpovědnosti. Téma připravenosti absolventů hodně analyzujeme v rámci oborové asociace ABSL, sektor podnikových služeb se totiž rychle mění a jde do hloubky. Začínají se v něm ve velké míře etablovat technologie robotické automatizace, strojového učení a umělé inteligence, a proto začínají být u lidí potřeba nové dovednosti a kompetence. Vzdělávací systém by se tedy podle celého našeho oboru měl úžeji zaměřit na informatiku, technologie, inovace a analytické a kritické myšlení.

* Jak dlouho trvá, než absolventy zaškolíte?

Zaškolení trvá obvykle celou zkušební dobu a i po jejím skončení zaměstnanci absolvují celou řadu školení a kurzů, aby nadále rozvíjeli své schopnosti. Disponujeme obrovským množstvím e-learningových kurzů, které jsou přístupné pro každého. Například pokud má některý ze zaměstnanců zájem se do budoucna přesunout na pozici projektového manažera, může si vybrat z řady kurzů projektového managementu a na danou pozici se začít připravovat.

* V čem jsou dnešní absolventi jiní od předchozí generace?

Řekla bych, že mají daleko víc sebevědomí. Jsou dobře jazykově vybavení, preferují zaměstnavatele s dobrou značkou a firemní kulturou, která podporuje diverzitu a dobrovolnictví. Jsou otevření průběžnému vzdělávání, přitahují je moderní technologie a rychle se rozvíjející obory. Ocení zpětnou vazbu a snaží se z ní poučit. Na druhou stranu jsou trochu netrpěliví. Jak s oblibou říká jeden můj kolega, často začnou řešit úkol, aniž by dočetli zadání do konce.

* Když mluvíte o dobrovolnictví a diverzitě, jaké programy realizujete?

Na společenskou odpovědnost a inkluzi klademe v naší firmě velký důraz. Pořádáme například měsíc dobrovolnických aktivit, v jejichž rámci mohou zaměstnanci v pracovní době pomoci nejrůznějším dobročinným projektům. Každoročně stovky zaměstnanců odpracují několik tisíc hodin, například ve zvířecích útulcích, střediscích ekologické výchovy, farních charitách, terapeutických dílnách a diakoniích. Zajímavým příkladem inkluze je pak program Autismus v práci společnosti SAP Services. V rámci něj firma zaměstnává pracovníky, kterým byla diagnostikovaná porucha autistického spektra. Zaměstnanci s Aspergerovým syndromem působí na běžných pracovních pozicích, například v oblasti zpracování dat anebo v administrativě, jen pro ně bylo ve spolupráci s Národním ústavem pro autismus speciálně upravené přijímací řízení. Aktuálně díky tomuto programu zaměstnáváme 11 lidí. Kromě programátorů jsou to i specialisté na zpracování dat či pracovníci v oblasti HR a financí. SAP globálně plánuje zaměstnávat 650 lidí s touto diagnózou. Za tento program byl SAP Services oceněn cenou Zaměstnavatel bez bariér, kterou organizuje Konto Bariéry.

Na jaké benefity mladá generace slyší?

* Mladí chtějí pracovat v moderním prostředí, být flexibilní, mít možnost dále se rozvíjet díky nejrůznějším firemním vzdělávacím programům. Velmi populární jsou i benefity spojené se sportem či zdravým životním stylem. Roste například zájem o vyšetření mateřských znamének pomocí dermatoskopu, preventivní prohlídky či masáže. Myslím, že co se moderního prostředí týče, jsou naši zaměstnanci spokojeni. Sídlíme v Metronom Business Center, kde máme jedny z nejmodernějších kanceláří v Praze s výbornou dopravní dostupností. Pracovní místa jsou vybavena polohovatelnými ergonomickými stoly a židlemi, k dispozici je několik prostorných kuchyněk a jídelen. Všude jsou k dispozici i stylové a tematicky odlišené relaxační zóny, samostatný dětský koutek či terasy s grilem. Zaměstnanci mohou využívat plně vybavenou firemní posilovnu či malou lezeckou stěnu. Ve fitness, které je otevřené šest dní v týdnu, je k dispozici i profesionální trenér. Denně do něj zavítá přes 100 lidí, a to bez započítání oblíbených skupinových lekcí. Nejpopulárnější jsou mezi zaměstnanci zejména jóga, pilates a tanec. V létě se pořádají lekce i venku, například společné běhání v nedalekém Prokopském údolí. Nejvyhledávanější doplňkovou aktivitou fitness centra jsou masáže, kdy je možné se v průběhu dne nechat zdarma namasírovat.

Iveta Chválová (38) – Studovala anglistiku a germanistiku na Slezské univerzitě v Opavě, Univerzitě Karlově v Praze a Technické univerzitě v Drážďanech. Do SAP Services nastoupila po absolutoriu vysoké školy a postupně prošla několika pracovními pozicemi v oblasti HR služeb. Vedle role ředitelky SAP Services vede Iveta Chválová i oddělení, které se zabývá mezinárodní mobilitou a relokací pracovníků v rámci společnosti SAP, a to včetně všech legislativních a administrativních aspektů. Iveta Chválová je vdaná a má syna, mezi její koníčky patří klasický tanec.

Zdroj: 14.11.2018   Hospodářské noviny   Strana 10    Příloha – Kariéra speciál    Karel Král

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz.