Zájem o manuální obory je stále na ústupu. Podle ředitelů škol se počet přihlášených do prvních ročníků stále nezvyšuje. Můžou za to podle nich i rodiče.

Jižní Morava – V minulém školním roce se do oboru klempíř-pokrývač přihlásilo v celé republice jen třiadvacet studentů. Podle ředitele Střední odborné školy a Středního odborného učiliště Vyškov Petra Hájka se jedná se o nejohroženější obor v zemi. „Za několik málo let tady nebude nikdo, kdo by dělal střechy,“ varoval. Upozornil, že útlum zájmu o manuální obory je obrovský. Podle dosud přijatých přihlášek se na situaci nic nezmění ani letos. Ředitel proto upozornil, že některé
obory jsou velmi ohrožené. „Na učilišti můžeme mít třídu složenou maximálně za tří oborů, na střední škole pak ze dvou. Celkem by se v ní mělo sejít kolem sedmnácti žáků, aby bylo učení efektivní. A to může být velký problém,“ zdůraznil.

Pokles zájmu registrují i na Hodonínsku. Podle ředitele Středního odborného učiliště v Kyjově Petra Koiše je jednoznačně největší u stavebních oborů. „Během pěti let klesl počet absolventů zedníka ze 720 na 360 žáků a číslo stále klesá. Jedná se o fyzicky velmi namáhavou práci, pracuje se i za deště, na větru, na sněhu. I rodiče to tak vnímají a dětem říkají – raději buď někde v teple než venku na stavbě,“ sdělil Koiš.
Jeho slova potvrdil student Adam Kopáček. I on se letos rozhodoval, na jaké střední školy si podá přihlášku. „Rodiče považovali za důležité, abych si vybral obor s maturitou. Dalším kritériem pro ně byla vyhlídka kancelářské práce. Při rozhodování mě ovlivnili. Podal jsem si proto přihlášku na cestovní ruch a na obchodku,“
řekl mladík.

Změnit myšlení lidí se proto snaží ve Vyškově už u dětí předškolního věku. Některé mateřské školy proto do výbavy pořizují dílenské stoly, kde se děti učí pracovat s různým nářadím. Využívají ho například mateřinky Šikulka a Palánek. „Měli jsme ponky dětské, teď už máme i jeden opravdový,“ uvedla před časem ředitelka Palánku Alena Prouzová. Kromě toho se děti z obou školek účastní i projektových dnů právě na středním odborném učilišti Sochorova.

Situaci může podle Koiše změnit také povinná maturitní zkouška z matematiky. „Vyšší neúspěšnost u maturit by mohla nahrát tomu, že se víc žáků začne orientovat na učební obory,“ přemítal. Navíc řemeslníci začínají být velmi dobře placení. Často lépe než vysokoškoláci. „Když neseženete kvalitního řemeslníka, přistoupíte i na vyšší cenu. Před několika dny k nám přišel otec se synem podat přihlášku. On pracuje jako instalatér a říkal, že za několik měsíců zvýšil cenu práce až o třicet procent a zákazníci přitom neubývají,“ podotkl Koiš.

O něco lépe si vedou obory gastronomické, například cukrářské a kuchařské práce. Potvrdila to ředitelka Odborného učiliště v Cvrčovicích na Brněnsku Milada Kussak Höklová. „Nejméně táhnou prodavačské práce. Už třetím rokem obor vůbec nenabízíme. Člověk může prodavače dělat i bez studia. S moderními pokladnami už toho nemusí profesně tolik vědět,“ domnívá se ředitelka.

Zájem o odborné školy na jihu Moravy

2008/2009 P vzdělání s výučním listem P přijatí do 1. ročníku: 4 450 P absolventi: 3 840 P odborné vzdělání s
maturitou P přijatí do 1. ročníku: 7 288 P absolventi: 6 357

2017/2018 P vzdělání s výučním listem P přijatí do 1. ročníku: 2 946 P absolventi: 2 213 P odborné vzdělání s
maturitou P přijatí do 1. ročníku: 4 881 P absolventi: 3 335

Zdroj: 05. 03. 2019    Vyškovský deník    Strana 3    Vyškovsko/Aktuálně    Alena Grycová

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz.

Odborníci i na základě nové studie z Harvardu označují výmysl obrovských společných kanceláří za chybu. Rozhovory mezi zaměstnanci prý nepodporují a snižují produktivitu.

Během posledních desetiletí se objevilo a brzy zase zapadlo do zapomnění mnoho prapodivných výmyslů manažerů, tedy těch, kteří mají pod sebou zaměstnance a různými způsoby se jim snaží upravit pracovní podmínky. V rámci nápadu Six Sigma například zaměstnanci nosili barevné pásky (jako v karate), které byly dokladem toho, že byli vyškoleni v rámci příslušné metodiky. Stack Ranking zase podporoval lidi v tom, aby udávali své kolegy, což jim mělo přinést víc peněz na výplatní pásce. A nakonec můžeme jmenovat třeba Concensus Management, tedy zdlouhavé schvalování změn různými výbory ještě před vlastní implementací.

Tyto metody, jak si jistě umíte představit, byly ztrátou času a i peněz. Odborníci na řízení firem a lidí nyní začínají pomalu ale jistě připouštět, že do škatulky špatných manažerských postupů začneme řadit i budování open space kanceláří, tedy velkých neoddělených prostor, kde sedí a pracuje větší množství lidí. Studie z Harvardu nedávno ukázala, že „open space“ spolupráci zaměstnanců spíš brání, než aby ji podporoval. Lidé spolu prostě mluví málo a méně často. Prostě nechtějí rušit ostatní.

RADĚJI ZPRÁVY

Zajímavé je, že si zaměstnanci po přesunutí z klasických malých kanceláří do open space prostor začnou posílat více e-mailů a zpráv. Pokud tedy chceme, aby mezi sebou kolegové hodně mluvili, sdíleli zkušenosti, prostě spolupracovali, nejsou open space kanceláře tím pravým prostředkem, jak toho dosáhnout.

Předchozí studie, jež se těmito pracovišti zabývaly, ukázaly, že lidé v nich jsou sice méně produktivní, ale alespoň víc kooperují. To byl také důvod, proč mnoho firem ke kancelářím typu open space přistoupilo – chtěly, aby jejich zaměstnanci více interagovali.

MENŠÍ PODLAHOVÁ PLOCHA

Nová harvardská studie celý předpoklad, který ospravedlňuje módní trend open space kanceláří, podkopává. Jediným vážným důvodem, proč by se měly firmy uchylovat k tomuto uspořádání pracovního prostoru, může tedy být už jen menší podlahová plocha, a tím pádem i nižší nájemné. I tento důvod ale lze velmi snadno smést ze stolu, protože finanční dopady ztráty produktivity jsou prý mnohem větší, než kolik firma ušetří na nájemném. A to i na lukrativních místech s opravdu drahým nájmem.

Pokud zaměstnanci budou používat e-mail a zprávy, aby mohli komunikovat se svými spolupracovníky, mohli by pracovat rovnou doma.

Důležitý je potom také fakt, že pokud zaměstnanci budou používat e-mail a zprávy, aby mohli komunikovat se svými spolupracovníky, mohli by pracovat rovnou doma, což firmu vyjde také levněji. V případě Kalifornie pak výzkumníci objevili další zajímavý efekt práce z domova. Zaměstnanci mohou bydlet ve vzdálenějších oblastech, kde je bydlení cenově dostupnější, což znamená, že pak vyjdou s nižším platem, než kdyby byli nuceni žít v místě s vysokými nájmy.

RADĚJI Z DOMU

Kalifornské firmy vynaložily miliardy dolarů na vytvoření open space pracovišť a čistý efekt přinesl jen další miliardy ztrát, co se produktivity týče. Velkým i menším firmám je nyní doporučováno zavádět spíš práci z domova nebo přestavovat open space kanceláře na menší prostory, kde budou mít zaměstnanci víc soukromí.

Pokud patříte mezi zaměstnance, kteří sedí po desítkách v open space kancelářích, možná nastal čas, abyste se zkusili ozvat. Šéfové sice nejsou rádi, když jim někdo připomene, jak drahého omylu se v souvislosti s naprojektováním mnoha pracovních míst do jedné obrovské kanceláře dopustili, ale na druhou stranu jde o šanci stát se tím, jehož hvězdná kariéra začala předložením důkazů o nesmyslnosti nápadu zvaného open space.

Zdroj: flowee.cz

Náš tip: Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, rekvalifikačních kurzů a zkoušek. Pokud chcete udržet krok s trendy na pracovním trhu, budete si potřebovat neustále doplňovat vzdělání ve svém oboru anebo případně svou profesi zcela změnit. S obojím vám může pomoci portál www.vzdelavaniaprace.cz.