Když se nebudeš učit, bude z tebe uklízečka. Podobné strašení dětí už je liché. Například kvalifikovaný úklidový pracovník administrativních ploch si nevystačí pouze s koštětem, hadrem a kbelíkem. Roste i počet profesí. Do Národní soustavy kvalifikací jich jen loni přibylo 263, od roku 2009 jich je 991. Kvalifikační osvědčení už získalo 145 tisíc lidí. Dokument má stejnou váhu jako výuční list nebo maturita. Pro koncového zákazníka je navíc kvalifikační osvědčení vodítkem kvality služeb.

Celý příspěvek

Střední průmyslová škola Jedovnice byla založena v roce 1953 a od počátku se specializuje na výuku strojírenských, elektrotechnických a ICT oborů. V současné době nabízí v rámci formálního vzdělávání dva obory, tradiční Strojírenství (23-41-M/01) a Informační technologie (18-20-M/01), oba ukončené maturitní zkouškou. Škola usiluje o produktivní vzdělání orientované na výkonnost, adaptabilitu a dobrou přípravu absolventů pro praxi i další studium na vysokých školách. Její technické a materiální vybavení má vysokou úroveň. Disponuje potřebným programovým vybavením a využívá kvalitní bezdrátové připojení na internet. Zároveň má nové elektrotechnické laboratoře a učebnu pro programování obráběcích strojů CNC. Celý příspěvek

Národní soustava povolání (NSP) je veřejně dostupný katalog pracovních pozic na českém trhu práce, který slouží zaměstnavatelům, vzdělavatelům, kariérovým poradcům, uchazečům o zaměstnání i studentům jako cenný zdroj informací o jednotlivých povoláních. V současnosti se v NSP nachází více než 3 000 povolání a jejich specializací, které jsou popsány na webové stránce www.nsp.cz. S vedoucím týmu Ing. Martinem Buňkou, který zajišťuje aktualizaci a tvorbu nových jednotek práce, jsme pohovořili o tom, jakým způsobem lze tento katalog využít v praxi lidí, kteří se pohybují v oblasti HR. Celý příspěvek

Šetření Národní soustavy kvalifikací ukázalo, že uchazeči o práci ve věkové skupině 50–65 let často narážejí na předsudky zaměstnavatelů a bývají ve srovnání s mladšími kandidáty považováni za hůře technicky či jazykově vybavené. Téměř 66 procent dotazovaných uvedlo, že jim potenciální zaměstnavatel preferenci mladšího kandidáta naznačil a v dalších 14,5 procentech ji dal najevo poměrně jasně. Pochybám o vlastních schopnostech však čelí i sami uchazeči, 12 procent z nich váhá, zda se ve svém věku na danou pozici vůbec hodí.

Celý příspěvek