O chystaném pilotním kurzu Instruktor indoor cycling v rámci projektu UNIV 3 se osmadvacetiletá dívka z Plzně Jana dozvěděla od známé. Je vášnivou cyklistkou, v podstatě od mládí, proto neváhala a přihlásila se. „Byla jsem nadšená, že někdo takové kurzy v Plzni dělá, a zadarmo, to je úžasné, podobných kurzů se tady moc nepořádá“ chválí si sportovkyně možnost zapojení do projektu UNIV 3. Cyklistice se věnuje již několik let, chtěla proto svůj koníček prohloubit, začít se mu věnovat profesionálněji a realizovat se jako instruktorka.

Celý příspěvek

Šetření Národní soustavy kvalifikací ukázalo, že uchazeči o práci ve věkové skupině 50–65 let často narážejí na předsudky zaměstnavatelů a bývají ve srovnání s mladšími kandidáty považováni za hůře technicky či jazykově vybavené. Téměř 66 procent dotazovaných uvedlo, že jim potenciální zaměstnavatel preferenci mladšího kandidáta naznačil a v dalších 14,5 procentech ji dal najevo poměrně jasně. Pochybám o vlastních schopnostech však čelí i sami uchazeči, 12 procent z nich váhá, zda se ve svém věku na danou pozici vůbec hodí.

Celý příspěvek

Ačkoliv se technologie neustále zdokonalují a továrny se automatizují, lidský faktor je ve výrobě stále nepostradatelný. Strojírenské a elektrotechnické provozy tak vyžadují množství specializovaných pracovníků, jejichž počet na pracovním trhu ale často neodpovídá potřebám firem. Kromě absolventů specializovaných škol a učilišť proto nové pracovníky do strojírenských a elektrotechnických společností pomáhá zajistit také Národní soustava kvalifikací. Na Olomoucku ji využívají například společnosti Behr Bircher Cellpack BBC Czech či SSI Schäfer.

Celý příspěvek

Větší zájem o řemesla a technické vzdělání by mělo přinést nahrazení maturity mistrovskou zkouškou. Absolventi některých technických oborů jsou podle statistik na trhu práce na roztrhání, je mezi nimi nejméně nezaměstnaných. Odborníci se nicméně stavějí proti jednostrannému zaměření školství na technické obory.

Celý příspěvek

Rčení o řemeslu se zlatým dnem dnes už tak úplně neplatí, alespoň ne ve všech oblastech. Potvrzuje to i situace ve sklářství. Navzdory tomu, že je české sklo proslulé a tuzemské sklářské výrobky se těší mezinárodnímu věhlasu, potýká se tento tradiční obor s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Není o něj totiž zájem ze strany studentů. Významným českým výrobcům a exportérům skla proto pomáhá Národní soustava kvalifikací, díky níž mohou získat nové zaměstnance. To potvrzují i zástupkyně společností Moser a Preciosa.

Celý příspěvek