Přes půl miliardy už rozdělil Úřad práce mezi nezaměstnané, kteří se rozhodli začít podnikat. Získat mohou i přes 100 tisíc korun. Kolik z nich skutečně podnikat vydrží, už ale úřad nesleduje. „Dotace je snadno zneužitelná, svůj účel příliš neplní,“ míní předseda Asociace malých a středních podniků Karel Havlíček.

Celý příspěvek

Pokud by podniky nenabízely stáže pro studenty a absolventy technických a IT oborů, nejlepší talenty by jim vyfoukla konkurence. Dobré je, když student nastoupí do nějaké společnosti už při škole. Originálním způsobem řeší nábor IT firma STRV. Organizuje kurzy pro začínající vývojáře zaměřené na praktické dovednosti.

Celý příspěvek

Zedníků, instalatérů a dalších řemeslníků je stále méně. O výuční list není podle odborníků zájem a staří odchází do důchodu. Firmy z regionu tak přichází o část zakázek.

Jižní Morava – Prakticky se nám nedaří sehnat vůbec nikoho. Ani pomocníky, ani kvalifikované zedníky. Tahouni stavebních part odchází do důchodu a nejsme schopní je nahradit. Tak zní nářky šéfů stavebních firem z jihu Moravy.

Celý příspěvek

Téměř 80 tisíc deváťáků nyní rozhoduje o své profesi. Takřka jistě najdou uplatnění absolventi technických oborů.

Většina mladých touží být ekonomy nebo manažery. Anebo volí humanitní obory. „Technické obory studuje kolem 35 procent středoškoláků. Přitom největší šance na trhu práce mají právě absolventi technických a IT oborů,“ říká Olga Hyková, výkonná ředitelka společnosti AC JOBS.

Celý příspěvek

Nedostatek zaměstnanců představuje jednu z největších brzd české ekonomiky. Firmy stále hlasitěji upozorňují, že je třeba změnit systém vzdělávání.

Dvě stě tisíc neobsazených pracovních míst a zároveň téměř čtyři sta tisíc lidí bez práce ukazuje, že se v České republice míjí nabídka s poptávkou. Školy tak nevychovávají absolventy v oblastech, kde je firmy potřebují. Bez dostatku kvalifikovaných lidí se přitom Česká republika neobejde i s ohledem na rostoucí nároky spojené s předpokládaným nástupem digitalizace českého hospodářství.

Celý příspěvek