Sedm z deseti zaměstnanců považuje za klíčový benefit v zaměstnání možnost vzdělávání. Vyplynulo to z průzkumu společnosti EdAssist. Uvědomuje si to i stále více tuzemských zaměstnavatelů. Proto získávají na důležitosti různé kurzy, či programy. Velmi oblíbené je například studium MBA..

Celý příspěvek

Technologické inovace, robotizace, „uberizace“, čím dál větší nároky na flexibilitu a vzdělání zaměstnanců – to jsou jen některé faktory, které již nyní ovlivňují trh práce. Zapomeňte na to, že s diplomem ze sebeslovutnější univerzity přežijete produktivní část pracovního života na jednom místě v jednom oboru. Trh práce se zkrátka mění a v budoucnu se bude měnit ještě rychleji.  Celý příspěvek

Rozhodování se mezi „chodícími encyklopediemi a šťastnými blbci“ je v oblasti výuky žáků nesmyslné, říká odborník na oblast školství Ivo Jupa. Mezi těmito póly je velký prostor pro to, aby žáci a studenti dostali jak odborný, tak kompetenční základ. Česko podle Jupy už několik let fatálně propadá v rovnosti vzdělávacích příležitostí.

Celý příspěvek

Neustálé zrychlování technologického pokroku způsobuje, že klasická škola ztrácí monopol na vzdělávání. Internet je dnes již téměř všude a každý si může najít informace a propojit se s lidmi se stejnými zájmy. Žáci a studenti tak mají nevídané vzdělávací příležitosti, které převyšují možnosti současných škol. Řada tuzemských vzdělávacích ústavů všech stupňů se však na situaci snaží reagovat. „Aby školy v rychle se měnících podmínkách obstály, jsou nuceny se otevírat okolí. Propojuje se tak školní a neformální vzdělávání. Školy si například domlouvají, že jejich žáci budou rozvíjet své dovednosti ve firmách v okolí školy, skautském oddílu či místním epidemiologickém centru,“ popisuje situaci Michal Kaderka, vzdělávací expert ze společnosti EDUin.

Celý příspěvek