Víte, že jako škola si můžete zažádat o úhradu nákladů spojených s konáním závěrečných zkoušek?

Občané České republiky, kteří jsou držiteli osvědčení o získání profesních kvalifikací (kterými doloží získání úplné profesní kvalifikace), mohou požádat jakoukoliv střední školu o vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria na konzervatoři (dále jen „závěrečná zkouška“). Na základě § 23 zákona č. 179/2006...
Víte, že jako škola si můžete zažádat o úhradu nákladů spojených s konáním závěrečných zkoušek?

Co je osvědčení o získání profesní kvalifikace? A proč ho získat?

Aktuální práce vás už netěší a zdá se vám stereotypní? Máte zálibu a uvažujete o tom, že byste se tím chtěli živit, ale nemáte k tomu potřebné vzdělání? Nechte si ověřit vaše dovednosti a získejte osvědčení o získání profesní kvalifikace. Poradíme vám,...
Co je osvědčení o získání profesní kvalifikace? A proč ho získat?

Registrujte se a získejte řadu výhod

Portál Vzdělávání a práce nabízí informace o volných místech, kurzech a rekvalifikacích a ulehčuje cestu k nové profesní kvalifikaci. Registrujte se zdarma a získáte přístup k rozsáhlému a aktuálnímu přehledu příležitostí v oblasti práce a vzdělávání: nabídku volných míst, kurzů a zkoušek....
Registrujte se a získejte řadu výhod

Nové pozice na mapě pracovního trhu

Běžného čtenáře pracovních inzerátů mohou překvapit názvy pozic a profesí, o kterých dosud neslyšel a jen stěží si představuje jejich pracovní náplň. Pracovní portály nám vedle známých a povědomých pozic nabídnou i řadu tajemných nabídek: copywriter pro elektro segment, koordinátor...
Nové pozice na mapě pracovního trhu

S osvědčením už jen krůček k maturitě

Víte, že jako držitel osvědčení o získání profesní kvalifikace můžete zažádat o vykonání závěrečné nebo maturitní zkoušky na střední škole? Občané České republiky, kteří jsou držiteli osvědčení o získání profesních kvalifikací, mohou požádat jakoukoliv střední školu o vykonání závěrečné zkoušky,...
S osvědčením už jen krůček k maturitě

Jak se stát autorizovanou osobou k profesi knihovník?

Pracujete jako knihovník, správce digitální knihovny, knihovník metodik či knihovník specialista? Máte vědomosti, zkušenosti a praxi v oboru? Staňte se autorizovanou osobou a umožněte zájemcům získat novou profesní kvalifikaci. Jako autorizovaná osoba ověřujete dovednosti a znalosti účastníků zkoušky a v...
Jak se stát autorizovanou osobou k profesi knihovník?

Proč je důležité se vzdělávat po celý život?

Trh práce se každým dnem mění a jeho budoucnost je nejasná. Připravit se na ni ale můžete už nyní. Zanikají původní pracovní pozice a vznikají nové. Mění se pracovní procesy a zaměstnavatelé mají nové požadavky. Aby zájemce o pracovní pozici...
Proč je důležité se vzdělávat po celý život?

Chybí řemeslníci! Pomozte zájemcům uplatnit se v řemeslném oboru

Řemeslníků je málo a těch šikovných ještě méně. Mladí se do oboru nehrnou, ale jsou tací, kteří se rozhodnou pro změnu povolání v průběhu své kariéry. Pro ně je tady Národní soustava kvalifikací, která jim umožňuje získat osvědčení o získání...
Chybí řemeslníci! Pomozte zájemcům uplatnit se v řemeslném oboru

I vzdělávací organizace se mohou stát autorizovanou osobou a získat řadu výhod

Rozšiřte nabízené služby a podílejte se na naplňování Národní soustavy kvalifikací. Národní soustava kvalifikací (NSK) reflektuje potřeby klientů, zaměstnavatelů a dalších subjektů na českém trhu práce, ale také reaguje na potřeby vzdělávacího systému. V rámci NSK jsou vytvářeny standardy profesních...
I vzdělávací organizace se mohou stát autorizovanou osobou a získat řadu výhod

Víte, že k životopisu Europassu lze přidat Dodatek k osvědčení o získání profesní kvalifikace?

V zájmu dalšího rozvoje NSK zajistili tvůrci systému pro klienty, kteří úspěšně složili zkoušku, možnost bezplatně získat tzv. „Dodatek k osvědčení o získání profesní kvalifikace“. Dodatek je součástí dokumentů Europass. Doplňuje osvědčení o získání profesní kvalifikace tím, že uvádí odborné...
Víte, že k životopisu Europassu lze přidat Dodatek k osvědčení o získání profesní kvalifikace?

Běžného čtenáře pracovních inzerátů mohou překvapit názvy pozic a profesí, o kterých dosud neslyšel a jen stěží si představuje jejich pracovní náplň. Pracovní portály nám vedle známých a povědomých pozic…

Čtěte více

Trh práce se každým dnem mění a jeho budoucnost je nejasná. Připravit se na ni ale můžete už nyní. Zanikají původní pracovní pozice a vznikají nové. Mění se pracovní procesy…

Čtěte více

Nejčastěji mění zaměstnání absolventi a mladí lidé do 30 let. Loajalita k firmě jim nic neříká. Dříve znamenala častá změna zaměstnání problém. Bylo to znamení, že člověk nikde nevydrží. Dnes…

Čtěte více

Od datových vědců až po kybernetickou bezpečnost, mezifiremní války o zaměstnance se rozjely naplno už před několika lety a ani rok 2018 nebude jiný – byť některé velmi žádané pozice…

Čtěte více

Podnikové služby patří mezi progresivní obory zaměstnávající v ČR desítky tisíc převážně mladších a jazykově vybavených lidí. Každoročně u nás přitom tyto společnosti, často pobočky nadnárodních korporací, přijímají další tisíce…

Čtěte více

Navrhované zvyšování minimální mzdy neodráží podle většiny podnikatelů, 52 procent, současnou ekonomickou realitu. Na 42 procent malých a středních firem je opačného názoru, zbytek neví. Vyplývá to z průzkumu, který…

Čtěte více

Téměř 11 % lidí pracuje ve firmě pouze jeden rok. Vyplývá to z informací Českého statistického úřadu. Naproti tomu firmy spíše touží po dlouhodobých zaměstnancích. Spojují si je s orientací v oboru, znalostí své profese a také znalostí o fungování uvnitř firmy.

Čtěte více

Šetření Národní soustavy kvalifikací ukázalo, že uchazeči o práci ve věkové skupině 50–65 let často narážejí na předsudky zaměstnavatelů a bývají ve srovnání s mladšími kandidáty považováni za hůře technicky či jazykově vybavené. Téměř 66 procent dotazovaných uvedlo, že jim potenciální zaměstnavatel preferenci mladšího kandidáta naznačil a v dalších 14,5 procentech ji dal najevo poměrně jasně. Pochybám o vlastních schopnostech však čelí i sami uchazeči, 12 procent z nich váhá, zda se ve svém věku na danou pozici vůbec hodí.

Čtěte více

Přes 80 procent vysokoškoláků má vyšší plat než pedagogové, vyplývá z nové studie think-tanku IDEA při ekonomickém institutu CERGE-EI.
Průměrný plat učitele střední školy byl loni 28 803 korun hrubého měsíčně.
Zbylí vysokoškolsky vzdělaní zaměstnanci veřejné sféry (lékaři či úředníci) měli v průměru o deset tisíc víc.

Čtěte více

Pouze desetina personalistů dává při výběru nových zaměstnanců jednoznačně přednost uchazečům, kteří se celoživotně soustředí na jedinou profesi. Naopak pro téměř čtvrtinu HR specialistů jsou kandidáti, kteří v průběhu kariéry dokázali změnit profesi, atraktivnější.

Čtěte více

Společnost ManpowerGroup v uplynulých dnech zveřejnila výsledky desátého ročníku každoročního průzkumu „Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací“, který se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodnými uchazeči a zároveň monitoruje, jaká opatření společnosti zavádějí, aby na trhu práce uspěly.

Čtěte více

Veliká poptávka po lidech a nízká nezaměstnanost. Na první pohled ideální stav. Situace na trhu práce je však pro zaměstnavatele problematická. Kvalitní lidé začínají být nedostatkové zboží.Podle úřadů práce firmy nabírají zaměstnance jako před krizí. Nebo se aspoň snaží, protože kvalifikovaných lidí bez práce je minimum. Firmy si tak zaměstnance často přetahují. Tuhý boj na trhu práce začal.

Čtěte více

Brno – Neodpovídající platy, malé vyhlídky na povýšení nebo stereotyp. Nejčastější důvody, které zaměstnancům na jižní Moravě znepříjemňují práci. Přes 60 procent lidí by neváhalo a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnilo pozici i profesní obor. Vyplývá to z dnes zveřejněného průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK).

Čtěte více

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2015 optimistické náborové plány. Sedm procent zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, tři procenta předpovídají jeho snížení a osmaosmdesát procent zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje čistý index trhu práce společnosti Manpower pro Českou republiku ve druhém čtvrtletí 2015 hodnotu plus čtyři procenta.

Čtěte více

Rostoucí trend vzdělávání zaměstnanců je v posledních čtyř letech znatelný i v České republice. Čím dál více firem chce dosahovat co nejlepších výsledků a bez odborné kvalifikace zaměstnanců toho nedocílí. Tento fakt si uvědomují velké úspěšné, ale také menší firmy. „Postoj českých zaměstnavatelů ke vzdělávání svých zaměstnanců je v současnosti příznivý. Priorita vzdělávání se drží stále vysoko, úspěšné firmy investují i desítky milionů korun do vlastních vzdělávacích center, interních lektorů a koučů,” uvedl ředitel Klubu zaměstnavatelů Pavel Hulák. Další vzdělávání je však klíčové nejen pro zaměstnavatele, ale i samotné zaměstnance.

Čtěte více

„Najít kvalifikovaného zaměstnance do výroby připomíná hledání jehly v kupce sena,“ popisuje nedostatek technických profesí na trhu práce Kateřina Krausová, vedoucí personálního oddělení společnosti Mubea v Prostějově. Ví, o čem mluví, společnost Mubea se od roku 1998 rozrostla z 50 zaměstnanců na současných 950.

Čtěte více

Po několika letech nejistoty a obav ze ztráty zaměstnání roste zájem lidí o nové příležitosti. Mzda a mezilidské vztahy na pracovišti jsou přitom dvě nejdůležitější kritéria. 

Čtěte více

Analýza provedená ve Středočeském kraji ukázala, že zde v posledních letech chybí kvalifikovaní pracovníci především v oblasti opravy a údržby motorových vozidel a řidiči nákladních vozů. K hlavním příčinám této situace patří odchod silné generace zkušených zaměstnanců do důchodu, nezájem uchazečů o práci v těchto oborech a v neposlední řadě odchod zkušených zaměstnanců do zahraničí.

Čtěte více

18/18